。本院受理后依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。 原审查明，原告系被告的正式职工，1992年任被告的十字分店营业员，兼营寻梅乡的生资商品。1992年8月， 对原告处理程序上的错误。被告在对原告的处理决定书中，适用的是《国营企业辞退违纪职工暂行规定》第二条[引用的“第一款、第七款”是错的，应是第二条 ...

。本院受理后依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。 原审查明，原告系被告的正式职工，1992年任被告的十字分店营业员，兼营寻梅乡的生资商品。1992年8月， 对原告处理程序上的错误。被告在对原告的处理决定书中，适用的是《国营企业辞退违纪职工暂行规定》第二条[引用的“第一款、第七款”是错的，应是第二条 ...

材料。因此，被告河南省禹州市禹王某药有限公司依据《国营企业辞退违纪职工暂行规定》有关条款，对原告郭某某予以辞退，并无违法之处。故此，依照《中华 “无理取闹”。1995年5月申请人被批准离岗在家，不存在违反劳动纪律，单位作出辞退申请人的决定是错误的，应当撤销。 被申请人河南省禹州市药王某药有限公司辩称： ...

通知卢某甲停止工作，2002年9月19日卫材公司依据《国营企业辞退违纪职工暂行规定》对卢某甲辞退，并以卢某甲违反了本单位（1998）X号文件规定 工资137.79元中扣除。注：两项合计实罚款355.11元）。卢某甲对辞退不服，于2002年11月28日向焦作市劳动仲裁委员会申请仲裁，仲裁委处理期间，卫材 ...

出生时间为１９３１年１０月。原审法院认为，原告郭某甲作为一名国有企业的职工，理应遵守企业的规章制度，遵守国家的劳动法规。原告郭某甲于１９８４年４ 职工奖惩条例》、国发（１９８６）７７号文《国营企业辞退违纪职工暂行规定》、国发（１９８７）《国营企业劳动争议处理暂行规定》、上诉人出生时间、入党志愿书、琼垦 ...

蚌埠卷烟厂第十五届职代会审议并通过了关于辞退张某的处理报告，7月6日蚌埠卷烟厂依据《国营企业辞退违纪职工暂行规定》和其1995年10月制定的《关于 不能成立。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一款(一)项之规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费250元，由蚌埠卷烟厂负担。 ...

单位可以解除合同。中国银行的规章制度对员工出入境管理及对出入境证件的管理有明确的规定，中国银行广东省分行在2001年发布的关于加强因公因私出国(境)管理工作的通知 人的合同，不属于行政处分，不适用《企业职工奖惩条例》，而应适用《国营企业辞退违纪职工暂行规定》，但该规定已于2001年10月6日被废止， ...

企业文件，依据国务院1982年发布的《企业职工奖惩条例》，1986年发布的《国营企业辞退违纪职工暂行规定》及河南省关于该规定的实施准则，原告认为，被告对 条，最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条之规定，判决如下： 驳回原告李某某的诉讼请求。 案件受理费1620元，由原告负担 ...

某予以辞退的处理决定，程序合法，事实清楚。据此，依据《国营企业辞退违纪职工暂行规定》第二条二款之规定，判决：维持湖南国光瓷业集团股份有限公司光司人字（ 百八十四条关于“当事人申请再审，应当在判决、裁定发生法律效力后二年内提出”的规定相违背。综上，原审认定事实清楚，证据确实充分，适用法律正确，判决恰当。 ...

事实劳动关系，党某某在工作期间，确实存在多辆自行车被盗事件及禹州建行退休职工的三轮摩托车被盗事件。党某某严重违反了建行的规章制度，禹州建行可以解除与其 ，其上诉称无任何过错的情况下被辞退与事实相悖，本院不予支持。原审适用劳动人事部《关于国营企业辞退违纪职工暂行规定是否适用劳动合同制工人问题的复函》有误 ...