现象，一个月以上的，乡村俱乐部应当发给陈某某不低于本市最低工资标准的80%的基本生活费；任何一方违反劳动合同，应承担违约责任，违约金为600元等。2002 回办公室报到，如无工作安排才可离开，在待工期间发放生活费304元给上诉人。被上诉人所作出的决定属于对劳动合同内容的变更，而且对此变更被上诉人并未与 ...

函[2000]X号文“待工第一个月，企业应发放劳动合同规定的一个月标准工资给职工，待工第二个月起，企业应发放不低于当地失业救济标准的基本生活费给职工 要求上诉人搬离公司宿舍及停止在公司饭堂用餐，在停工期间发放生活费344元给上诉人。被上诉人所作出的决定属于对劳动合同内容的变更，而且对此变更被上诉人并未 ...

公司保存相关资料的期限，应由原告承担举证责任，被告不同意支付原告2008年2月放假期间的工资。被告同意按原告的工资标准支付其2009年1月、2月放假期间的 ℃的高温日有16天。 以上查明的事实，有原、被告的陈某；劳动合同、请假单、工资支付凭证、高温费支付凭证、高温日气象记录、综合保险缴费记录、裁决书等 ...

，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 上海市青浦区人民法院 民事判决书 （ 年11月底被告给原告《提前解除通知书》。工作期间是手工考勤，由原告本人统计，经理审核，人事部审核后发放工资，每月休息6天，工作从6:40-19:30， ...

等条款。原、被告在履行劳动合同期间，由于原告百分食品公司厂址搬迁，老厂的工作车间都要逐渐转移到新厂，而新厂尚未投入生产使用，暂时不需要锅炉工。2009 几天的工资给了上诉人。既然一审判决认定双方的劳动合同应当继续履行，答辩人也同意为上诉人发放最低保障工资，接受上诉人回公司继续上班。二、根据证人出某证实 ...

未续签劳动合同，原告仍继续在被告处工作。2001年11月原告的工资是944.63元。2002年1月至3月，被告停产。停产期间，原告放假，被告 困难，发放劳动者基本工资作为生活费符合现有规定，缺乏法律依据，本院不予支持。 上诉人于2002年4月2日向被上诉人申请辞职，因双方当事人未能就解除劳动合同经济 ...

存在劳动关系，亲嘴公司应支付我们五人未签订劳动合同期间的双倍工资，并返还扣发2011年春节放假的七天工资。因此要求法院驳回原告的诉讼请求，维持漯河市劳动 嘴公司业务的组成部分，且原告按月通过银行向被告发放了工资，每月基础工资3000元，因此原、被告双方存在劳动关系。被告从2010年6月1日到原告处工作 ...

存在劳动关系，亲嘴公司应支付我们五人未签订劳动合同期间的双倍工资，并返还扣发2011年春节放假的七天工资。因此要求法院驳回原告的诉讼请求，维持漯河市劳动 嘴公司业务的组成部分，且原告按月通过银行向被告发放了工资，每月基础工资3500元，因此原、被告双方存在劳动关系。被告从2010年6月1日到原告处工作 ...

劳动关系，亲嘴公司应支付我们五人未签订劳动合同期间的双倍工资，并返还扣发2011年春节放假的七天工资。因此要求法院驳回原告的诉讼请求，维持漯河市劳动 亲嘴公司业务的组成部分，且原告按月通过银行向被告发放了工资，每月基础工资3000元，因此原、被告双方存在劳动关系。被告从2010年6月11日到原告处工作 ...