，盐业公司仍根据1994年的岗位技能工资标准按济盐[1998]X号文件规定的内退人员工资计算方法支付，2003年、2006年、2007年、2008年制定增补方案，对 时效不应从内退之日开始计算。文件规定了具体的内退工资标准，并随在职人员工资调整而调整，该文件应作为本案的判决依据。请求改判支持其原审诉讼 ...
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，盐业公司仍根据1994年的岗位技能工资标准按济盐[1998]X号文件规定的内退人员工资计算方法支付，2003年、2006年、2007年、2008年制定增补方案，对 时效不应从内退之日开始计算。文件规定了具体的内退工资标准，并随在职人员工资调整而调整，该文件应作为本案的判决依据。请求改判支持其原审诉讼 ...
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，盐业公司仍根据1994年的岗位技能工资标准按济盐[1998]X号文件规定的内退人员工资计算方法支付，2003年、2006年、2007年、2008年制定增补方案，对 时效不应从内退之日开始计算。文件规定了具体的内退工资标准，并随在职人员工资调整而调整，该文件应作为本案的判决依据。请求改判支持其原审诉讼 ...
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补充提供以下证据： 6、原告领取失业保险金记录，载明原告自2006年4月起以失业人员身份领取失业金。证实原告向被告隐瞒与原单位解约是为了能领取失业金，同时， 根据原告入职时的身份以及工作期间提供的原单位证明，将原告视为下岗人员之情形符合常理；另，按规定，在职人员是不能享受失业金待遇的，而原告在职期间向 ...
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住房补贴至办理退休手续，住房补贴标准按同级在职人员平均住房补贴的75％执行……；第十六条，内部退养人员继续计提的住房补贴用于住房相关费用，包括 光大银行重庆分行员工内部退养审批表》，载明：姓名--张某某，工资调整情况---在职工资合计9279元，内部退养工资合计3731元。 2003年9月29日，光大 ...
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应由上诉人交由民航中南局保管，一审法院驳回上诉人此项诉讼请求，不利于民航飞行人员流动市场的规范化管理。 综上所述，被上诉人提前解除劳动合同的行为，属严重违约，给上诉 事实或法律上的劳动关系，故答辩人的身份不符合以上两文件说规定的＂在职人员＂，且答辩人在辞职前迄今都没有与其他任何一家航空运输企业接触，谈 ...
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改革人员分流的若干意见》的文件第七条第一款：“规定离岗休息的对象，享受在职人员的工资福利待遇”这一条文的理解问题。申请再审人认为其虽离岗，但按 的郑某某同志工资情况的说明，中共株洲市委、株洲市X组织部均对此说明明确：离岗人员不再是经营集团成员，应按离岗前职级享受相应待遇。文件系中共株洲市委办公室下发 ...
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二人的情况不一样适用的文件不同，郭某某属于在职人员按照在职套改，蔡秋梅属于已离休人员按照离休人员增加离休费。经查郭某某的工资套改及以后 工资情况。2002年“三校合并”后,被上诉人河科大于2003年4月为统一“三校”离退休人员离退休待遇发放标准，按照国家、省市政策规定对“三校”的发放工资项目进行了相应 ...
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优先录用出租方下某职工，所录用职工原企业职工身份不变。离某职工的工资有关下某、放假、停薪留职人员费用由承租方按标准以租金某方式拨付给出租方，由出租方按规定统一处理。在职人员原有的经市级及出租方、承租方共同认定的丧失劳动能力的工伤、精神病患者、伤残人员划归出租方管理， ...
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优先录用出租方下某职工，所录用职工原企业职工身份不变。离某职工的工资有关下某、放假、停薪留职人员费用由承租方按标准以租金某方式拨付给出租方，由出租方按规定统一处理。在职人员原有的经市级及出租方、承租方共同认定的丧失劳动能力的工伤、精神病患者、伤残人员划归出租方管理， ...
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