被上诉人的诉讼请求。 被上诉人赵某答辩称，一、被上诉人辞职不是因为在职期间违反了双方签订的合同及相关规定，辞职的原因是上诉人没有兑现向被上诉人作出的 另外留置被上诉人3万元诚信金的结论，被上诉人据此协议要求上诉人公司支付其3万元诚信金没有依据，上诉人提出没有另外留置被上诉人3万元的上诉理由成立，本院 ...
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每人必签，而非其所称涉密人员。根据大洋公司与公司全体员工签订的内容期限完全一致的协议，不能得出建立了合理的保密制度的结论。 当然对于昌某本人，因昌某在 的推论，有过于笼统并进而限制劳动择业权利的危险，本院并无采信的理由。故对大洋公司要求昌某履行竞业禁止义务及赔偿请求等，不予支持。 在索贝公司的投资背景 ...
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每人必签，而非其所称涉密人员。根据大洋公司与公司全体员工签订的内容期限完全一致的协议，不能得出建立了合理的保密制度的结论。 当然对于昌某本人，因昌某在 的推论，有过于笼统并进而限制劳动择业权利的危险，本院并无采信的理由。故对大洋公司要求昌某履行竞业禁止义务及赔偿请求等，不予支持。 在索贝公司的投资背景 ...
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合同到期终止后袁××与××公司签订劳动合同、派遣协议，故被告与袁××的劳动关系已经结束，无需支付补偿金或赔偿金。袁××在职期间，被告及代表处并未安排袁××加班， 加班的事实未提供证据。原、被告对仲裁裁决不支持袁××要求代表处、上海××、南××连带支付保密费、年休假工资的诉请均无异议。 本院认为，一、原 ...
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关系。原告起诉时要求被告郜某承担侵犯商业秘密的侵权责任，故本案受理并不违反劳动仲裁前置程序的规定。诉讼中佰路悍公司明确赔偿的依据系郜某违反保密合同约定在相关竞争 。故佰路悍公司要求瑞丰源公司对郜某的行为承担连带责任的诉讼请求，本院不予支持。 四、关于违约赔偿金的数额。郜某违反了与佰路悍公司签订的合同中 ...
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经审理查明，被告原为原告公司员工，2008年9月辞职离开原告处，离职时基本工资为1,400元/月。2008年10月29日，原被告签订一份奖励协议《员工 中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并可以 ...
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2日通过××上海经济技术合作公司派遣到代表处工作，双方签订的劳动合同期限为2007年1月2日至2008年1月1日，协议并就保密事宜进行了约定，后 有秘书进行考勤。张××对其主张在职期间全部双休日及节假日在客户单位加班的事实未提供证据。原、被告对仲裁裁决不支持张××要求代表处、上海××、南×××连带支付 ...
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发生变化需调动乙方工作岗位时，乙方应予接受；…… 再查，原、被告2006年1月3日签订的聘用协议约定原告奖金根据公司每季绩效确定。被告公司员工手册第五章规定 和内容履行劳动合同的请求，本院不予支持。2008年7、8月间，被告多次安排原告工作任务，然原告除制作一份培训提纲外，均未能按公司要求完成工作任务 ...
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具有实用性的特点。本案中，华融达公司对其经营中的客户名单、定价策略和联系方式采取了与员工签订保密协议的措施进行保密，因此这些信息构成前述反不正当竞争法 公司与沸腾鱼乡公司的合同签订时间、合同内容等因素，可以认定王某的上述行为构成反不正当竞争法规定的违反约定、违反权利人有关保守商业秘密的要求，披露、使用 ...
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具有实用性的特点。本案中，华融达公司对其经营中的客户名单、定价策略和联系方式采取了与员工签订保密协议的措施进行保密，因此这些信息构成前述反不正当竞争法 公司与沸腾鱼乡公司的合同签订时间、合同内容等因素，可以认定王某的上述行为构成反不正当竞争法规定的违反约定、违反权利人有关保守商业秘密的要求，披露、使用 ...
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