。2006年元月1日，范某与郑州天安人力资源管理服务有限公司签订劳动合同书。合同约定，合同期限类型为有定期期限劳动合同，合同自2006年1月1日起 请求。 范某针对中国联合网络通信有限公司新郑市分公司的上诉辩称：1、原审时已经提交的风险金收条、培训结业证书、工资发放存折、荣誉证书等证据，足以证明其与 ...

工作。2007年起，原告开始负责上海代表处的行政事务。原告与服务公司签订的最后一份劳动合同及派遣协议书期限均为2009年10月8日至2012年10月7 与用工单位所签订的任何协议或约定，包括但不限于培训服务期协议、保密协议等。”2010年1月7日，上海代表处向原告出具“终止雇佣关系通知书”，理由为原告 ...

该所工作。1995年12月1日，金城公司(甲方)与李某(乙方)签订了无固定期限的劳动合同，合同有关内容约定：乙方解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知甲方；乙方 洲公司追加为第三人，裁决：1、解除金城公司与李某的劳动合同；2、李某支付金城公司违约金、培训、出国考察费、差旅损失等计（略）.96元；3 ...

法院经审理查明，张某甲于1996年9月1日与上海市对外服务有限公司(以下简称外服公司)签订劳动合同。该劳动合同约定，外服公司派遣张某甲至特新企业有限公司上海 。2007年1月1日，外服公司、张某甲再次续签期限至2007年12月31日止的一年期劳动合同，约定月薪为6,705元。张某甲工作至2007年11 ...

。2008年2月15日，被告解除了与原告的劳动合同关系。同日，某服务公司（以下简称“某服务公司”）与原告订立期限自2008年2月15日起至2010年 1月22日，被告向原告发出辞退说明书,并向某服务公司发出派遣员工退回通知书，退回理由为原告不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作。当日， ...

其职工养老保险关系转移至开封市职业介绍服务中心，此期间保安公司数次为闫某某调整工资，应认定闫某某与保安公司之间存在着劳动合同关系。根据有关规定，用人单位和 上诉称，1、一审判决认定事实不清。根据劳动法规定，双方建立的劳动关系应当是无固定期限的劳动合同，没有法定或约定的事由，不能终止，要想不履行合同只有 ...

必须确保在本劳动合同有效期内没有与其它单位及个人之间存在任何劳动或劳务关系，否则，乙方愿承担一切由此引发的法律后果；同时乙方保证在为甲方提供服务期间，所 其赔偿社会保险费损失一节，未在法院规定的期限内交纳诉讼费。 该院认为，巨涛公司与邓某某签订的《员工劳动合同书》系双方当事人真实意思表示，且不违反法律 ...

原告上海某食品某限公司诉被告刘某劳动合同纠纷一案，本院于2009年12月30日立案受理后，被告刘某不服同一仲裁裁决在法定期限内亦向本院提起诉讼，本院依法 记录的其每月领取的一次工资金额相吻合，且每月分两次发放的方式也与劳动合同约定相符，故本院确认薪资表记载的加班费即为原告发放的加班工资，自2007年 ...

会计公司续签了劳动合同，续订期限为自2005年6月1日起至2008年12月31日止。2001年12月29日，陈某的档案资料转入铁道部人才服务中心。 原审 管理，参加学习培训和竞聘上岗”。2008年1月11日，该公司召开办公会，讨论了相关问题，其中包括陈某结束助勤回厂报到、否则作解除劳动合同处理的问题。 ...

单位连续工作满十年以上，当事人双方同意延续劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同应当订立无固定期限的劳动合同。本案中，被告自1988年7月起 协商的结果发放劳务报酬。虽然郝某某提供了工作胸卡，但胸卡只是上诉人为了便于管理劳务人员和提升服务意识才为每一位人员发放的，并不能证明双方存在劳动关系 ...