正常年检；2、试用期考核未能达到公司要求的合格标准；3、经调转部门后，态度上仍不积极，未能处理好与同事之间的关系。该通知于2010年4月27日已 月王玲所在部门仍为财务部，其基本工资为2000元。2010年1月-3月，王玲的工资表记载其“预支工资比例”为100%，岗位工资为2000元。2010年4月， ...

劳动仲裁时，原告提出与石大卓某公司解除劳动合同之前，原告和石大卓某公司仍存在劳动关系。 原审法院认为，关于2002年原告岗位工资的问题，应该根据石 月的养老、医疗、失业保险等保险费用和住房公积金。被告主张保险金应当按基本工资计算，不应按提成计算，石大卓某公司同意为原告交纳自2001年10月至2002年 ...

工资的；二、拒不支付劳动者延长工作时间、工资报酬的；三、低于当地最低生活标准支付劳动者工资的；四、解除劳动合同后，未依照法律、法规规定给予劳动者经济 中“再查明，原告虞某某1998年4月份工资为869.44元。”不是虞某某的实际工资数，只是工资总额中的一部分，属基本工资部分，并不包含各类奖金，这不是虞 ...

优恩电力有限责任公司必须按月发给叶某退职生活费(救济费)计人民币261.10元(基本工资324元×40%+粮物某贴65元+山区补贴35元＋工龄补贴14元＋书报 的标准与现行工资相比明显偏低，闽政(2000)文X号《关于进一步理顺国有企业劳动关系及用人单位做好劳动合同管理工作的意见》第4点“退出工作岗位 ...

福利待遇，只发生活费。当日被告口头通知原告，并于2002年元月起原告被停职，每月发基本工资280元。2002年6月15日被告下发《关于袁某同志限期调离的决定》 作出的决定没有法律依据。肿瘤医院在未依法解除与袁某劳动关系的情况下，停止其工作及停发工资的行为对袁某的权益构成损害，肿瘤医院应当补发袁某的工资 ...

2002年4月，被告家化公司将原告调岗至仓储管理，原告的月收入调整为基本工资2，205元、岗位工资1，660元。2002年9月27日，被告家化公司以 加强监督机制，故被告家化公司认为原告个人借款及运输合同运价较高有因果关系并作出原告赔偿20万元的决定，因所提依据不足，本院不予采信。至于被告家化公司、 ...

之日起十五日内一次性支付申请人劳动能力鉴定费250元；六、申请人保留与被申请人的劳动关系，退出工作岗位，被申请人从2010年11月2日起每月支付申请人伤残津贴 项的规定，从工伤保险基金按月支付伤残津贴，四级伤残的标准为本人工资的75%，因此本院确定，从被告被评定为四级伤残之日2010年11月2日起原告 ...

，工作时间执行三班两倒工作制，被告支付原告工资的时间为下月月底，工资报酬标准为基本工资560元+岗位工资210元+绩效工资；保险福利依照国家和地方有关社会保险 时，该仲裁委员会尚未作出裁决。 庭审时，被告称2008年4月底被告以书面的方式通知原告解除双方之间的劳动关系，原告称从未收到过被告解除劳动合同 ...

标准执行：（1）计时工资。乙方正常工作时间的基本工资按照甲方的岗位工资标准执行，初始工资标准见甲方与乙方共同约定并经乙方签字的《录用通知书》。合同第二十七条 的劳动关系，XX公司应否支付胡XX解除劳动关系经济补偿金和代通知金；二、计算胡XX加某工资的基数如何确定。现将以上焦点分析如下： 关于焦点一，胡 ...

执行：（1）计时工资。乙方正常工作时间的基本工资按照甲方的岗位工资标准执行，初始工资标准见甲方与乙方共同约定并经乙方签字的《录用通知书》。XX公司为发展模具 的劳动关系，XX公司应否支付马XX解除劳动关系经济补偿金和代通知金；二、计算马XX加某工资的基数如何确定。现将以上焦点分析如下： 关于焦点一，马 ...