单位请假在家休息，然而，原告李某甲在家休息期间，被告于2008年8月在没有提前通知的情况下，单方面解除了劳动合同，经查2003年5月至2009年 单位实行的是医药费制度，故原告要求补交医疗保险费没有事实依据。用人单位是否参加失业保险不属于本案处理范围，失业保险费的缴纳针对的是用人单位，而不是针对劳动者 ...

重新招工；5、新闻采编人员资格合格证，证明了原告具有一定的技能，也证明了被告没有按照劳动法的规定进行裁员；6、宋河大酒店的工作证，证明原告的劳动履行地、 河大酒店招工、调入人员等员工均应与原单位解除劳动关系；五、关于养老保险费、失业保险费的缴纳，职工本人在宋河大酒店工作时间内，单位或政府应为其缴纳养老 ...

因被告单位实行的是医药费制度，故原告要求补交医疗保险费没有事实依据。用人单位是否参加失业保险不属于本案处理范围，失业保险费的缴纳针对的是用人单位，而不是针对劳动者个人， 》第七十二条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、《社会保险费征缴暂行条例》第四条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定 ...

河大酒店招工、调入人员等员工均应与原单位解除劳动关系；五、关于养老保险费、失业保险费的缴纳，职工本人在宋河大酒店工作时间内，单位或政府应为其缴纳养老保险费 法人和主体关系，但原告提供的证据不能证明该意见，原告要求被告为其安排工作没有法律依据，故对原告要求被告为其安排工作的诉讼请求不予支持。因宋河大酒店 ...

缴纳2007年5月至2007年12月的养老保险费及2007年12月的失业保险费未缴纳的单位部分。 上诉人一纸板厂公司不服，向本院提起上诉称，原判认定 了上诉人因生产工作的需要调整被上诉人的工作岗位，被上诉人必须服从。协议的约定并没有违反我国劳动法律的规定。上诉人根据环保部门的要求进行限产整治，压缩生产 ...

个人人事档案未及时转移，造成卢某某不能及时领取失业保险费，双方均应承担各自的民事责任。万年青公司应为卢某某缴纳2001年1月至3月的养老保险金、失业 应另行解决。卢某某要求万年青公司给付经济损失6万元、精神损失2万元，因没有法律依据，不予支持。判决如下：一、原告北京万年青乳品有限公司给付被告卢某某解除 ...

原告本溪市地板厂，住所地辽宁省本溪市X区X路。 法定代表人葛某。 委托代理人武某某。...

，又何以裁决我厂向唐XX等人支付经济补偿金该委以湖南省企业平均工资作为补偿标准没有法律依据。该委认定本案的“劳动争议发生之日”适用法律也是错误的。 规定，用人单位为缴费单位，劳动者为缴费个人，都是基本养老保险费、基本医疗保险费和失业保险费的缴纳主体、缴费义务人。当用人单位未按规定办理社会保险登记时， ...

依法组成合议庭对申请人的申请进行了审查。 申请人申请称，被申请人别某某没有失业不应享受失业待遇。别某某2008年7月离开我公司后已到其它单位就业；裁决 的企业改制中，未对职工进行安置，未办理职工失业保险，申请人理应支付职工企业改制费、失业保险费并缴纳相关社会保险费用。故依照《中华人民共和国劳动争议调解 ...

请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。 其于2010年1月拿到劳动手册去办理失业登记，方才知道其2005年6月至2008年8月的社会保险费没有缴纳，故被上诉人仲裁未超过法定时效。被上诉人 ...