同时查明：被告已支付原告劳动关系存续期间工资，但扣除了原告2005年一季度奖金x元。作为劳动合同的附件，双方同时签署有“保密协议”、“公司规章制度执行协议 关系。但被上诉人却始终未能提交证明以上事项的任何证据。分析被上诉人《2005年奖金制度》，如上诉人虚报184支“兰美抒”可能获得的最大利益是人民币 ...

关系。但被上诉人却始终未能提交证明以上事项的任何证据。分析被上诉人《2005年奖金制度》，如上诉人虚报184支“兰美抒”可能获得的最大利益是人民币 对其该项上诉主张不予支持。关于上诉人要求被上诉人支付解除劳动合同补偿金、第一季度奖金及赔偿金的主张，经审查，从被上诉人送达给上诉人“违纪处罚规定”看，双方 ...

，应属民事行为，本案以行政案受理属定性不准。上诉人请求被上诉人给付奖金10万元，明确具体，而原审法院只判决被上诉人履行法定职责，实体判决错误。 依法处理后，根据举报人的贡献大小，按照实际追缴税款数额的百分之五以内计发奖金。 原审被告大同市国税局向原审法院提交的证据材料有：1.大同市国税局税务处理决定书 ...

在明知LF公司为非法网站的情况下，仍积极通过电话或其QQ群发布LF公司的信息和奖金制度给原VS代理商和会员，并亲自到通许、洛阳等地给会员授课，采取返本 销售教育网卡，吸引他们加入，先期发展的人员交了1680元后，承诺返还的钱都按预定制度返还到了注册用户的账户。杨桂玲、蒋某某、王某某、霍某某等人看到能够 ...

号，逾期本院不予立案。” 再查明，被告在仲裁审理过程中表示：被告处的“奖金制度”规定，被告收到代理费用后与原告结算提成，现因客观原因被告与客户 1,500元/月；2、申请项目名称为“上海怡富广场”的“异地项目组人员招聘工资奖金审批表”：置业顾问的薪资标准，试用期1,200元/月，转正1,500元/月， ...

在2008年之前，当时法律规定试用期最多不超过六个月；根据被告处的“奖金制度”规定，被告与开发商代理费用结清后发放相关提成，这是行业惯例，在 转正1,500元/月；2、申请项目名称为“上海某广场”的“异地项目组人员招聘工资奖金审批表”：置业顾问的薪资标准，试用期1,200元/月，转正1,500元/月， ...

、申长生及王栓成（另案处理）等人的组织、策划下，制定出一套奖金制度，在数个地区发展众多人员参与非法传销活动，牟取非法利益。 2007年9月9日 1、其在公司仅是挂职副总经理且为虚职，并不负责公司行政管理工作；2、参与制定奖金计划除了其以外还有很多人，其并未参与制定股东计划；3、其在2007年2月份离开 ...

4、支付2009年1月至2009年9月7日休息日加班工某12,000元、制度工某日延长工某时间加班工某15,000元；5、支付违法解除劳动合同赔偿金10 4、支付2009年1月至2009年9月7日休息日加班工某12,000元、制度工某日延长工某时间加班工某15,000元；5、支付违法解除劳动合同赔偿金 ...

公司的规章制度作为劳动合同的附件。泰都公司依据安泰公司的文件制定的年终奖金发放制度，将员工的劳动收入与给公司创造的经济效益结合起来，调动了员工的工作 月15日向北京市门头沟区劳动争议仲裁委员会申诉，要求泰都公司给付1998年度的年终奖金和25%的经济补偿金、两项之和五倍的赔偿金。泰都公司法定代表人王育 ...

给予1万元奖金。原告按要求完成了工某，但发电公司没有支付奖金。原告认为，发电公司制定的考勤制度程序不合法，也没有公示和送达原告，违反劳动合同法的规定。考勤登记表没有原告签名确认，其真实性无法确认。被告以考勤制度和考勤表为依据，认定原告违规并解除劳动关系属非法行为，应依法承担责任。未订立 ...