物资交流会赞助款。以上这些应从起诉贪污总额中扣除。对起诉书指控的第（三）项第1—3笔有异议，这三笔都是用于年终发奖金了，且发奖金有太 规定符合年度人直接创收20万元以上并无医疗事故发生等六项标准之一的，每年度每人奖金1000—3000元，年终评定，起诉书指控这三笔均是2006年至2008年年终春节期间 ...

，其他均被克扣或拖欠，提供了证据8；被告主张已发放工资4400元，同时扣除原告借款15，000元，原告已领工资19，400元，不存在克扣、拖欠 合同为由向绍兴县劳动争议仲委员会申请仲裁，要求被告支付在职期间被克扣的工资、奖金并赔偿相应的损失。绍兴县劳动争议仲裁委员会以原告申请仲裁已超过申请时效为由通知 ...

某某在操作部门担任主管岗位；月工资标准不低于人民币(以下币种均为人民币)1,500元，奖金分配办法在岗位(聘任)协议中约定；贝雅公司为蒋某某提供的福利待遇为社保、 及奖金的300%；旷工达三天的，予以辞退或开除。迟到一次10分钟以内的，扣除半天日标准工资及奖金；迟到一次10分钟以上两小时以下者，扣除全 ...

商城在计算施某某奖金时亦是以3个人平均计算，故青浦商城应支付施某某2008年10月至12月指标效益考核奖6,757.44元，扣除青浦商城已经支付 元；9、2009年1月份购物卡500元。1997年7月至1998年6月工资和奖金的福利待遇差额10,000元的诉请，不再要求主张。 被上诉人青浦商城辩称：《 ...

）初字第X号民事判决，判决被告应支付原告2007年度年终奖、2007年度第四季度奖金、2008年2月18日至2008年6月19日期间的工资等，并明确 ，其中包括其支付原告正常工作期间的工资收入。根据双方确认的原告日工资收入标准，扣除被告已支付原告正常工作期间的工资收入，原告有权要求被告再支付上述9天未 ...

，扣除单位代扣代缴的医疗保险金，养老金以外，岗位工资只有1078元，加上时有时无的奖金也不过1300多元，每月700元的抚养费将占去褚某乙大部分收入。况且，在 其转正后的工资计算，三金属于收入范围，不应当扣除。褚某乙认为笔录内容不真实，需进一步核实，奖金不能作为固定收入计算，应当以实际收入计算抚养费。 ...

相关说明中，对于计奖资格规定“八、有任何虚报业绩者，一经核实，将扣除当季奖金，并严格按照公司规定予以处理”。原告解除劳动合同前12个月平均工资 对其该项上诉主张不予支持。关于上诉人要求被上诉人支付解除劳动合同补偿金、第一季度奖金及赔偿金的主张，经审查，从被上诉人送达给上诉人“违纪处罚规定”看，双方对 ...

的2.8587万元为犯罪（未遂），而且应当将分得的款项扣除按照公司统一规定的统销外业务应当计取的奖金数额。 关于国有企业人员失职罪，被告人彭某某及其辩护人 、重庆锰都公司关于统销外业务奖励的说明及三张凭证、外购外销业务分成奖金计提情况说明、电解锰产品外购外销经营业绩明细表、外购外销统计表及2006年X ...

相关说明中，对于计奖资格规定“八、有任何虚报业绩者，一经核实，将扣除当季奖金，并严格按照公司规定予以处理”。原告解除劳动合同前12个月平均工资 对其该项上诉主张不予支持。关于上诉人要求被上诉人支付解除劳动合同补偿金、第一季度奖金及赔偿金的主张，经审查，从被上诉人送达给上诉人“违纪处罚规定”看，双方对 ...

的《劳动合同书》中约定的工资数额向刘某支付工资报酬符合法律规定。关于奖金发放问题，北湖区信用联社按照刘某所在郴江分社完成工作任务情况，除2007年 和2009年均已向刘某发放奖金1000元及其他单项工作奖和加班补助”，属事实认定错某。五、原审判决未依法确认“被上诉人以每月扣除职工600元工资，每月实际 ...