支付其赔偿金x元（1081元×10个月×2）。 《女职工劳动保护规定》第四条规定，不得在女职工怀孕期、产某、哺乳期降低其基本工资，或者解除某动 解除某动关系，被上诉人没有证据证明上诉人和其解除某动关系，故双方仍然存在劳动关系，上诉人不应支付被上诉人赔偿金。 被上诉人马某辩称，原审认定事实清楚，适用法律 ...

、失业、工伤和生育保险费。 本院认为，根据国务院《女职工劳动保护规定》第四条的规定，不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除 缴费数额由经办机构计算。由于原告没有为被告缴纳失业保险费，根据河南省失业保险条例规定和被告工作年限，原告应为被告支付6534元（计算为驻马店最低生活保障484元 ...

共和国劳动合同法》第四十二条第（四）项关于女职工在孕期、产某、哺乳期用人单位不得解除劳动合同的相关规定，应当承当相应的法律责任，故刘某乙主张某丙茂公司支付经济赔偿金x元（1600元/月×6.5年×2倍）、未签订书面劳动合同期间的工资x元[（1600元/月×12月×2倍）—x元]、产某工资9600元 ...

到庭参加诉讼，本案现已审理终结。 原告要某诉称：2006年5月15日与被告建立劳动关系，从事票务经理工作并兼职工会主席。2008年3月份原告怀孕，2008年10月被告 、《社会保险费征缴暂行条例》第三条、第四条、第十二条、《女职工劳动保护规定》第八条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决 ...

了被告施加的各种压力和胁迫，所以被告的行为违反了《劳动合同法》、《女职工劳动保护规定》等相关法律规定，而其在签订协议书时也不知晓已怀孕的事实，对 公司）签订有有效期自2008年4月1日至2010年3月31日止的书面劳动合同，约定原告在XX公司从事“行政人事相关工作内容”，原告的工作内容属于“管理和专业 ...

莫焕雄，梧州市X区X法律服务所法律工作者。 原告梧州市电子科技职业技术学校与被告蒙某劳动合同纠纷一案，本院于2011年4月21日受理后，依法组成合议庭公开开庭进行了 年7月才生育小孩，依照《劳动法》第某十三条的规定和《女职工劳动保护规定》第某条的规定，哺乳期为一年，被告仍处在哺乳期内，依照《劳动法》 ...

；(三)上诉人在被上诉人产假期间支付的工资不低于其基本工资，符合国家女职工劳动保护方面的规定，并符合同工同酬、按劳分配的基本原则；(四)被上诉人产假期满哺乳期间没有 应承担相应的民事责任。上诉人称其与被上诉人1998年3月1日签订的《劳动合同》，合同期限至1999年10月9日届满，双方不再续签合同，应 ...

；(三)上诉人在被上诉人产假期间支付的工资不低于其基本工资，符合国家女职工劳动保护方面的规定，并符合同工同酬、按劳分配的基本原则；(四)被上诉人产假期满哺乳期间没有 发放工资。(二)上诉人诉称＂被上诉人产假期间满后一直未上班，严重违反劳动纪律＂与事实不符。事实上是产假期满，被上诉人曾多次要求回岗上班， ...

；(三)上诉人在被上诉人产假期间支付的工资不低于其基本工资，符合国家女职工劳动保护方面的规定，并符合同工同酬、按劳分配的基本原则；(四)被上诉人产假期满哺乳期间没有 应承担相应的民事责任。上诉人称其与被上诉人1998年3月1日签订的《劳动合同》，合同期限至1999年9月21日届满，双方不再续签合同，应 ...

上海市外来从业人员综合保险费。 还查明，被告于2008年11月18日向上海市青浦区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告支付2008年11月1日至2009年3月15 在难产的状况下，被告可享受4个半月产假待遇，故根据《上海市女职工劳动保护办法》规定，被告于2008年12月1日分娩，其可享受产前休息15天 ...