产假期、哺乳期本应受特殊保护的女职工的合法权益，参照劳动部制定的《违反中华人民共和国劳动法行政处罚办法》第6条的规定，被告的违法行为应给予 (三)上诉人在被上诉人产假期间支付的工资不低于其基本工资，符合国家女职工劳动保护方面的规定，并符合同工同酬、按劳分配的基本原则；(四)被上诉人产假期满哺乳期间没有 ...

产假期、哺乳期本应受特殊保护的女职工的合法权益，参照劳动部制定的《违反中华人民共和国劳动法行政处罚办法》第6条的规定，被告的违法行为应给予 (三)上诉人在被上诉人产假期间支付的工资不低于其基本工资，符合国家女职工劳动保护方面的规定，并符合同工同酬、按劳分配的基本原则；(四)被上诉人产假期满哺乳期间没有 ...

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《女职工劳动保护规定》等法律法规的规定，女职工三期内的有关劳动权利受到国家法律法规的特殊保护 2560元，800元×80%×4个月)；常德市三闾实验学校按照《湖南省城镇职工生育保险办法》规定按比例报销龚某因生育所花费的生育手术费；驳回龚某要求 ...

上海市外来从业人员综合保险费。 还查明，被告于2008年11月18日向上海市青浦区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告支付2008年11月1日至2009年3月15 在难产的状况下，被告可享受4个半月产假待遇，故根据《上海市女职工劳动保护办法》规定，被告于2008年12月1日分娩，其可享受产前休息15天 ...

从业人员综合保险费740.70元。裁决后，原告不服，故诉至本院。 以上事实，有劳动合同、裁决书以及当事人在庭审中的陈述等证据予以证实。 本院认为：最高人民法院《关于 孩子，原告也未为被告缴纳生育保险，故根据《上海市女职工劳动保护办法》第十八条的规定，女职工在产假期间的工资照发，该工资应为被告正常出勤的 ...

有限公司工资制度》的通知；1-34、关于下发《天安保险股份有限公司专业技术职务管理办法》的通知；X-X-X、关于下发《天安保险股份有限公司薪酬制度》的通知； 合同的情况；（三）用人单位遵守禁止使用童工规定的情况；（四）用人单位遵守女职工和未成年工特殊劳动保护规定的情况；（五）用人单位遵守工作时间和休息 ...

是不准确的：原审认定汽配厂不按标准发放劳动保护用品基本能保证劳动者安全生产，行为不违法是不负责任，违背法律法规规定的：原审认定上诉人提交辞职报告时间有误； 的，可视情况，采取部分缓缴或全部缓缴的办法，待企业经济情况好转时，再予补缴。汽配厂经济效益状况不好，欠交职工养老保险金等社会基金是实情。汽配厂向 ...

时效应从吴某某提起仲裁申请之时才开始计算。3。根据《企业职工劳动争议处理条例》第二十三条第二款的规定，“当事人因不可抗力或者有正当理由超过前款规定的 ，吴某某提起仲裁申请之时已经远远过了诉讼时效，吴某某是一个“权利的睡眠者”，而法律是不保护“权利的睡眠者”的。其次，[关于对《中华人民共和国企业劳动争议 ...

争议时效应从徐某某提起仲裁申请之时才开始计算。3。根据《企业职工劳动争议处理条例》第二十三条第二款的规定，“当事人因不可抗力或者有正当理由超过前款规定的申请 申请之时已经远远过了诉讼时效，徐某某是一个“权利的睡眠者”，而法律是不保护“权利的睡眠者”的。从以上的情形可以知道，徐某某应该在多年前就已经知道 ...

争议时效应从陆某某提起仲裁申请之时才开始计算。3。根据《企业职工劳动争议处理条例》第二十三条第二款的规定，“当事人因不可抗力或者有正当理由超过前款规定的申请 申请之时已经远远过了诉讼时效，陆某某是一个“权利的睡眠者”，而法律是不保护“权利的睡眠者”的。从以上的情形可以知道，陆某某应该在多年前就已经知道 ...