10日，被告股东XXX(中国）有限公司作出书面决定：鉴于XXX集团将在中国进行生产经营的调整，同意提前解散公司。2009年11月10日，被告董事会作出书面决议：鉴于XXX 时，原告确在孕期、产期及哺乳期内，但《劳动合同法》仅规定，对三期女职工，不得依照该法第四十条及四十一条的规定解除劳动合同，而本案系 ...

依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的。甲天下公司解除劳动关系的原因和根据不是该条规定的情况。 ，本院依据现有证据亦无法判断邮寄内容。因此，甲天下公司主张已经送达终止劳动关系通知的证据不能成立，本院不予采信。甲天下公司违反《中华人民共和国劳动合同法》相关规定 ...

劳动关系，违反了《中华人民共和国劳动法》第29条即女职工在孕期、产假、哺乳期内不得解除劳动合同的规定，并且被告未按《中华人民共和国劳动法》第26 在被上诉人处工作期间被上诉人没有按规定执行。因此，上诉人诉请被上诉人赔偿其应缴纳的养老保险费、医疗保险费、工伤保险费、失业保险金（失业救济金）、生育费、住房 ...

的经济补偿金2,889.74元。 被告高×辩称，法律规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，劳动合同应顺延至哺乳期结束，即孩子年满1周岁。自己于X年X 、自本判决生效之日起三日内，原告上海市电机技术研究所支付被告高×解除劳动合同的经济补偿金2,889.74元； 二、仲裁费300元，由原告负担。 如果未按本 ...

委托代理人赵辉律师、被上诉人中国国际技术智力合作公司上海办事处(以下简称中智上海办事处)的委托代理人周知明律师到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原审法院认定，1996 》明确，不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同。1998年11月24日，金某与中智上海办事处的劳动合同期满时 ...

条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条之规定：女职工在孕期、产某、哺乳期内的，用人单位不得依据《中华人民共和国劳动法》第二十六条，第二 本判决，可在判决书送达之日起15日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省邵阳市中级人民法院。 审判长周智勇 审判员徐韬 人民陪审员李时进 ...

用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合某：女职工某孕期、产某、哺乳期的； 第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止 社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条当事人对自己提出 ...

就其中几天因产检事假及旷工提出异议，本院认为，根据相关规定，怀孕的女职工，在劳动时间内进行产前检查，应当算作劳动时间。另外，因为用人单位的 八十；……”本院确认应当按原告原月平均实得工资为5,169.80元为基数，哺乳期月工资为：5,169.80元＊80%＝4,135.84元，由此得出2009年3月 ...

通知书，杨某不服，诉至法院。 原审认为，按照我国《劳动法》的有关规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得解除劳动合同。被告火电一公司与原告杨 条第三项之规定，判决：一、确认原告杨某与被告河南省第一火电建设公司签订的解除劳动关系协议无效。二、被告河南省第一火电建设公司于判决生效后三十日内给原告 ...

》第四十二条第（四）项关于女职工在孕期、产某、哺乳期用人单位不得解除劳动合同的相关规定，应当承当相应的法律责任，故刘某乙主张某丙茂公司 本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于河南省洛阳市中级人民法院。 审判长刘某乙杰 审判员范新生 人民陪审员&x晖 ...