被告对原告作出的关于原告前后两次参加工作的时间不能合并计算工龄、未交保险金的工作年限只计连续工龄不计投保年限的回复并无不当。原告请求撤销的具体 到1991年7月间的工龄，也符合《广东省劳动局关于临时工吸收为合同制职工连续工龄如何计算问题的答复》(粤劳险处[1989]X号)的规定。故被上诉人作出《关于苏 ...

劳动关系，在与新公司原告寅生公司签订《劳动合同书》时，也未注明经济补偿金如何某受和处理”、“2006年被告李某丁与新公司原告寅生公司签订了为期三年 由新公司以货币形式一次性返还给职工。五（一）、改制时，对职工工作年限和职工年龄的计算截止日为2005年10月31日。2006年3月23日，经洛阳中华会计师 ...

）×2-（812.5+0+755+752.5+500）=2820元。关于解除劳动合同的经济补偿金如何计算。《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第某条规定：经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二 ...

交社保费，从而导致曾某某无法按规定享受失业救济的事实是正确的。不管医药集团如何抗辩，曾某某在本案立案、起诉阶段，其社保费用仍未缴纳是事实。从曾 ％×16个月×2倍)。原审判决虽然认定医药集团向曾某某支付赔偿金正确，但由于工作年限计算有误，故确定的赔偿金额错误，本院在此予以纠正。至于医药集团上诉提出《 ...

4个月（工作年限补助）减去已放的480元后再乘以2倍。 焦点三、被告应支付原告因解除劳动关系的经济补偿金和额外经济补偿金如何计算 原告认为被告 （即经济补偿金的50%）。被告认为同意支付经济补偿金，按被告公司职工月平均工资计算，但由于原告自行提出解除劳动关系，不同意支付额外经济补偿金。 本院认为，对本 ...

足额缴纳各项社会保险，按月支付工资。若职工存在加班情况，应支付职工高于正常工作时间工资的工资报酬。在双方协商解除劳动关系时，应支付职工经济补偿金。 月劳动部办公厅《关于退伍军人招收为劳动合同制职工后如何计算养老金的缴费年限问题的复函》、《关于退伍义务兵安置工作随用工单位改制实行劳动合同制意见的通知》第 ...

现已审理终结。 一审审理查明，朱某某于2001年3月进入晋泰修理厂从事修理工作，工种为漆工，双方未签订书面劳动合同。期间朱某某征得晋泰修理厂同意后 无故拖欠工资的主张不予支持。 三、关于被告是否应当支付经济补偿金，经济补偿年限如何计算 《中华人民共和国劳动法》第二十八条规定：“用人单位依据本法第二十四 ...

“按每平方73元结算”等。被告吕某承包前述工程后，将贴外墙砖的工作交由何某钦完成，报酬按每平方米11元计算。施工期间，被告徐某将工程中原三层至四层北面的F轴 说“不是我请死者的”的话。而且，在庭审过程中，上诉人向吕某发问时，问他如何某请何某钦的，他回答说是按每平方米11元的报酬雇请他做贴外墙砖的。可见 ...

日其累计工作年限为14年。故对阳XX要求XX航运公司支付违法解除劳动关系赔偿金的诉讼请求原审法院予以支持，经济赔偿金按照经济补某标准的2倍计算（1952. 差额。现将以上焦点分析如下： 关于争议焦点一，阳XX经济赔偿金的月工资标准及年限如何确定的问题。 1、阳XX在仲裁及一审中均陈述其于1996年12 ...

提出解除劳动关系，根据我国劳动法律法规的相关规定，某某公司应按张某某的工作年限支付张某某解除劳动合同经济补偿金8500元（1000元/月×8.5月），故 的工资484元；四、缴纳社会保险费是否属于人民法院受理劳动争议案件的范围。 关于如何认定未签订书面劳动合同二倍工资的性质和仲裁时效的问题。《中华人民 ...