某的聘用关系。梁某违约给东方公司造成损失的，应赔偿东方公司的损失。 庭审中，东方公司和梁某均确认，双方在劳动合同和保密协议中均未对竞业禁止费作出约定。长峰 了梁某四万元，是竞业禁止补偿金的性质，但当时没有就该四万元的用途签订协议。如果职工没干到一年就辞职离开了，工作的半年就没有奖金了。梁某在该公司工作 ...

公司请销假制度，工作失误给公司造成经济损失，因此，原告解除与被告的劳动合同，被告不应支付经济补偿金、赔偿金。 原、被告双方对以下案件事实没有争议，本院 的其他诉讼请求。 上述一、二项于本判决生效之日起十日内履行完毕。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二 ...

时将来宝公司应付的违约金扣回，来宝公司除应支付给旺福公司违约金外，还应赔偿由此造成旺福公司的损失。 《工程施某补充合同(面议项目协议书)》第四条约定， 五天的签证属实，其余45份签证是监某公司员工丧失原则补办的，并不属实，请来宝公司尽快核实并答复。 来宝公司质证称，对该证据的真实性有异议，这是旺福公司 ...

因不能按时验收而拒绝给付款项。因其对客户服务态度恶劣，使客户对我公司信誉评价减低，给公司造成重大损失。经公司经理提出，由职工大会讨论决定，并汇报 损失及对公司名誉损失进行赔偿，赔偿金额共计十万元。……”被告对此进行签收，但表示“本人不同意”。其中一份《通知》声称“原网建部程序员王XX因工作失误造成公司 ...

劳动合同的赔偿金，同时表示如被告X公司对原告作出的解除决定存在过错，也要求被告X公司承担连带责任。被告X公司表示，如果其在解除派遣关系过程中存在过错 被告马X给公司造成超过2万元以上的损失构成严重违纪，进而解除与被告马X的劳务派遣关系，同时以“严重违反劳动纪律和单位规章制度”向原告发出《员工退工通知单 ...

劳动合同的赔偿金，同时表示如被告X公司对原告作出的解除决定存在过错，也要求被告X公司承担连带责任。被告X公司表示，如果其在解除派遣关系过程中存在过错 被告卢X给公司造成超过2万元以上的损失构成严重违纪，进而解除与被告卢X的劳务派遣关系，同时以“严重违反劳动纪律和单位规章制度”向原告发出《员工退工通知单 ...

劳动合同的赔偿金，同时表示如被告X公司对原告作出的解除决定存在过错，也要求被告X公司承担连带责任。被告X公司表示，如果其在解除派遣关系过程中存在过错 被告赵X给公司造成超过2万元以上的损失构成严重违纪，进而解除与被告赵X的劳务派遣关系，同时以“严重违反劳动纪律和单位规章制度”向原告发出《员工退工通知单 ...

上述采信的证据，本院认定案件事实如下： 原告李某某系被告常德市鼎城保安服务公司员工。2001年4月1日被告湖南常德计算机专修学院与被告常德市鼎城保安服务公司 年1月19日被告计算机学院以原告工作失职给学院造成损失及原告有些言语欠检点影响学院形象为由，作出了对原告开除处分的决定。之后原告向被告计算机学院 ...

该公司认可于2004年5月始发现数额不符，亦认可是肯威尔公司失误导致填写数额不符，对肯威尔公司今后补开发票的要求亦未提出异议，故该瑕疵不能成为 设计安装过程中存在不少问题，自2004年4月中旬进行调试过程中设备不断出现故障，造成无法正常如期运行，自2004年4月20日至10月20日该矿与正时捷公司一起 ...

就拒绝只接受的300万元且这并不是无偿的，这在证券市场上是很正常的行为，如果我有徇私情节那么吉林方面就不会对我催促还款，孙宏伟也不会对深房集团的 合同的条款也是经董事会讨论同意的，因此被告人客观上没有不负责任的行为。本罪是结果犯，即给公司造成重大损失的结果，但本案中深房集团并未遭到重大的损失而且也达到 ...