发展有限责任公司三门峡分公司（以下简称河南高速公路公司三门峡分公司）签订的短期实习顶岗协议的真相，虚假承诺，夸大用工事实，诱骗招收学员进行培训，并收取高额培训费 意见，经查，郑州市社保局（原郑州市劳动局）是对职业介绍、职业培训、就业服务、劳务输出等各项劳动保障工作实施管理和监督的行政部门，被告人朱某己 ...

；2、保留双方劳动关系。该协议履行后，原告于2011年向郑州市劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，2011年9月1日，该委作出鉴定结论，原告的伤情 关于因原告违反劳动纪律将其除名，依法即可不再支付一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金的辩解意见，本院认为：首先，被告关于原告违反纪律的证据不足，其亦 ...

，依法组成合议庭，公开开庭审理了本案。上诉人王某甲及委托代理人宋江培、被上诉人义马煤业集团股份有限公司委托代理人王某乙到庭参加诉讼，本案现已审理终结。 工伤医疗补助金和伤残就业补助金。该条例自2008年9月18日施行，之前的法律规定中没有职工因工伤提出解除劳动合同，用人单位同意而协议解除劳动合同，用人 ...

，该委立案后，在仲裁期限内拒不作出仲裁裁决。现特起诉，请求人民法院判令被告赔偿原告医疗费、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残补助、一次性伤残就业补助、 遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。 职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。 治疗工伤所需 ...

劳动关系，由被告支付工伤保险待遇。同年6月1日，原、被告在该委主持下达成调解协议，终止原、被告的劳动合同关系并由被告支付工伤保险待遇余款共 、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医某补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金”，工伤职工可以提出解除劳动合同，符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八 ...

元、经济补偿金x元。 原告向本院提交如下证据：1、原告的外国人就业证、外国人就业登记表，证明原、被告自2009年4月21日建立劳动关系； 2、2009年7 承担不利后果。原告主张2010年3月4日与被告口头达成了协商解除劳动关系的协议，但被告并未确认，原告无证据证明双方于2010年3月4日达成了协商 ...

班中餐津贴、夜班津贴及被告多扣的养老保险（个人缴费部分）款双方已达成调解协议。被告每月扣取原告工某50元作为安全风险金，未发生工某事故会返还给 ，原告因自身原因提出解除劳动合同，不符合领取失业保险金的支付条件“非因本人意愿中断就业”，故本院对此项诉讼请求不予支持。关于原告主张的5个月押金400元，根据 ...