合同，约定南州劳务派遣37名清洁工到迅达公司工作，所派遣的清洁工实行综合计算工时的工时制度，实行该工时制的审批手续由南州劳务办理。綦江县劳动和社会保障 较弱，而翁某某也未能提交其它证据予以佐证，翁某某主张其月工作时间已超过法定标准，即存在加班事实的证据不充分，按照《重庆市劳动和社会保障局关于工资等有关 ...

被告有时会要求原告提早上晚班，所以有时会出现在酒店吃午饭的情况。 原告认为，被告实行综合工时制是针对管理人员及服务员，并非明确针对餐厅服务员，且双方合同 ，诉至本院。 本院认为，经批准实行综合计算工时工作制的用人单位，在综合计算周期内的总实际工作时间超出法定标准工作时间的，超出部分应当支付不低于工资的 ...

。另外，原告认为①2008年6月1日至2008年7月10日期间被告未实行综合工时制，因此双休日加班工资不能按照1.5倍计付，此期间，2008年6月 。 第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之 ...

不一致，无两行黑体字； 13、准予企业实行其他工作时间制度决定书，证明原告的工作岗位实行综合工时制； 14、综合保险查询情况，证明被告为原告缴纳了 合同，之后连续书面通知原告签订劳动合同，原告主张被告未按约以月工资3000元标准与其签订劳动合同，但未就双方曾约定月工资3000元举证证明，故本院认为，就 ...

特点、工作特殊需要或职责范围的关系，无法按标准工作时间安排工作或工作时间不固定，需要机动作业的职工所采取的弹性工时制度。不定时工作制适用于某列工种或者岗位的 外勤业务员12名、长途车队部门X名、长途运输车管理员1名、业务调度员7名等221人的岗位实行某定时工时制，实行某限为一年。其申请上述岗位“实行某 ...

每周至少休息一日；用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准；用人单位安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150％的工资报酬；用人单位安排劳动者休息日 侬公司，故奥丽侬公司据此主张已得到劳动行政部门批准实行不定时工作制和综合计算工时工作制，不存在加班工作时间的辩称，不予采信。奥丽侬公司在杨 ...

没有异议，但认为原告从未告知被告实行的是综合工时制，即使实行综合工时制，也应当支付相应的加班工资。且批复的阶段，被告的工作地点在徐汇，而批复单位为 未提供相反证据予以反驳，故本院根据被告做六休一的工作时间、结合原告的考勤记录依法判处。关于加班费的计算标准，由于双方未约定2007年9月9日至2007年 ...

的劳动合同期限为2005年7月1日至2011年6月30日，原告的工作标准实行综合工时制，原告在被告处担任人力资源部部长一职。2008年8月15日起原告 实行大、小周轮换制，单休周工作6天，双休周工作5天，生产人员根据生产任务调剂休息时间，公司实行弹性工作制，标准工作时间为7小时，普通员工平均每月工作 ...

被告单位应提供原始记录。 被告辩称，被告单位是实行综合工时制，只可能存在延长工作时间的情形，故在工资单上的加班天数乘以1.5的系数，即工资单上的延时 原告委托律师向被告发出律师函，以被告未依法按照双倍工资的标准发放加班工资为由要求被告补足未足额发放的加班费，被告未予答复。2008年9月3日原告以被告未 ...

上诉人（原审原告）朱某某，男，54岁。 被上诉人（原审被告）天津彼恩特通信有限公司，住所地天津市西青区微电子工业园钱学森道X号。...