，上诉人主张其因情势变更而解除合同没有事实依据。退而言之，即使在履行合同过程中发生了情势变更的情形，根据《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国合同法〉若干问题的解释（二）》第二十六条“合同成立以后客观情况发生了当事人在订立合同时无法预见的、非不可抗力造成的不属于商业风险的重大变化，继续 ...

支付其一次性工伤医疗、伤残就业补助金。同时，由于本公司订单及营业额下滑导致客观情况发生变化，并与原告协商，但原告提出其系工伤人员，双方协商未果。为此 ，公司决定裁员； 6、被告XX公司的2008年协商解除岗位明细，证明被告裁员情况。 被告XX公司辩称，本公司于2002年8月20日及2003年8月20 ...

部门已经转入新成立的xx制造有限公司，导致被告和原告订立劳动合同时依据的客观情况发生重大变化。自2007年9月以来，被告以沟通会、一对一协商等多种方式 11日在被告的人力资源部，签订《员工部门/岗位/薪酬调整表》，具体岗位以及薪酬情况详见所附的《职务说明书》和《员工部门/岗位/薪酬调整表》。要求原告在 ...

庭审笔录在案佐证。 本院认为，根据劳动合同法规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动 劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。原告主张与被告解除劳动关系是因公司业务发生重大变化，导致原双方签订的劳动合同不能继续履行，对此原告负有证明其 ...

证据确实，事实清楚。 原审法院认为，根据劳动合同法规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同 上班，属合同内容变更，在信邦学校与丁某某就合同内容变更未能达成协议的情况下，信邦学校以丁某某未在规定期限内至总校上班，视为丁某某自动放弃 ...

公司以《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第二款即“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行”为由解除劳动合同的行为，因其中的“客观情况”是 的情况，而华润公司所称万立公司正在注销的情形仅系借调单位万立公司发生重大变化，与劳动合同的主体华润公司并无实质性的关联，且华润公司又称 ...

一致。 本院认为，事实劳动关系不等同于劳动合同关系，法律规定二者解除劳动关系的情况也不相同。关于解除事实劳动关系的问题，《最高人民法院关于审理劳动争议案件 甲提出的财险濮阳分公司的上级公司下发的文件不属于履行劳动合同过程中“客观情况发生重大变化”的情形，财险濮阳分公司不能以此为由解除双方劳动关系，张某 ...

决定是否授予定点屠宰资格，也可以因法律、法规、规章修改或废止或者客观情况发生重大变化，对行政相对人作出变更或者撤回生效行政许可的决定。本案是 北碚区北龙食品有限公司机械化屠宰厂国家二级生猪定点屠宰厂标志牌的批复》的证据，证明事实客观存在，应作为认定本案事实的证据。3、北碚区政府当庭出示了《关闭屠宰场 ...

授予北碚区北龙食品有限公司机械化屠宰厂国家二级生猪定点屠宰厂标志牌的批复》的证据，证明事实客观存在，应作为认定本案事实的证据。3、被告当庭出示了《关闭屠宰场告知 决定是否授予定点屠宰资格，也可以因法律、法规、规章修改或废止或者客观情况发生重大变化，对行政相对人作出变更或者撤回生效行政许可的决定。本案是 ...

，《重庆市生猪屠宰管理办法》是重庆市人民政府根据《生猪屠宰管理条例》结合本市实际情况而制定的，未超出上位法规定的条件，属有效的地方性政府规章。《设置 确定为定点屠宰生猪的屠宰厂(场)的条件，该情形符合准予行政许可所依据的客观情况发生重大变化的，为了公共利益的需要，行政机关可以依法变更或者撤回已经生效的 ...