，培训的形式并不局限于课堂教育，还包括具体岗位上的能力培养。本案原告两次去德国公司之前均与被告签订了培训协议，培训协议对原告参加的专项技术培训的 如下： 原告张某于本判决生效之日起十日内返还被告某机械（上海）有限公司培训费用25,222.10元。 负有金钱给付义务的当事人，如果未按本判决指定的期间履行 ...

参加培训并经考核合格的学员，劳动和社会保障部中国就业培训技术指导中心颁发统一印制的x岗位培训合格证书。 2007年4月23日，加中合公司与明标中心 的资质审核费和管理服务费超过1000元以上部分按照50％向加中合公司交纳；本协议有效期从2007年4月23日至2008年12月30日；考试认证量指标考核： ...

被告赔偿律师费无法律依据。原告主张的银行利息是原告正常的经营成本，被告解除代理协议与原告的银行贷款无因果关系。被告只是为原告提供代理服务，没有保证楼盘必须销售 调整策略、销售工作进度表及销售进度控制策略）；（2）负责销售人员的岗位培训及营销技巧培训；（3）引起准客户对项目的兴趣并处理相关查询（包括接听 ...

被告在任职期间，必须遵守原告规定的任何成文或不成文的保密规章、制度，履行与其工作岗位相应的保密措施，除了履行职务的需要之外，未经原告同意不得以泄露、告知、公布、 。2、企业员工保密合同，是原、被告于2006年5月31日签订的。3、培训协议，是原、被告于2007年6月1日签订的，证明原告曾于2007年6 ...

(如通讯费、洗衣费等)，以及由甲方所支付的与培训有关的任何其它费用。5、培训期满日即乙方完成培训任务并返回原工作岗位之日起开始计算。6、乙方同意在接受培训 向客户提供的服务有着其独特的操作流程和文件。在原告与被告张某签订的《出国培训协议》中，双方也确认该信息具有商业秘密，并且，原告与被告张某签订过保密 ...

任职期间，必须遵守高必德公司规定的任何成文或不成文的保密规章、制度，履行与其工作岗位相应的保密措施，除了履行职务的需要之外，未经高必德公司同意不得以泄露、告知、公布 企业员工保密合同，是高必德公司、彭某于2006年5月31日签订的。3、培训协议，是高必德公司、彭某于2007年6月1日签订的，证明高必德 ...

元(共105天)，其依据为《劳务协议》及《附加协议》，因该附加协议具有不确定性，故认可其基本工资1000元／月及岗位浮动工资中的2000元／月部分 某的招生任务及各项工作指标、奖罚制度。2008年11月12日长沙市创慧教育培训中心文件创办(2008)(013)决定胡某为招生领导小组副组长，另李某、黄某 ...

2月23日)其依据为《劳务协议》及《附加协议》，因该附加协议具有不确定性，原审法院认可其基本工资1000元/月及岗位浮动工作中的1500元/月部分， 的招生任务及各项工作指标、奖罚制度。2008年11月12日长沙市创慧教育培训中心文件创办(2008)(013)决定胡某为招生领导小组副组长。另李某、黄蓓 ...

岗位； 6、被告于2009年8月21日发给原告的通知，证明当日被告告知原告，因其已二次拒绝签订岗位变更协议，现通知原告于8月24日至被告处签订岗位变更协议， 文件上传至公司内部网站； 16、《上海XX关于人事、人员配置、绩效、员工违纪、培训等管理制度》的档案，该档案第54页至69页为X年X月X日生效的 ...

需向甲方支付本合同约定的费用；甲方负责组织针对乙方二手车连锁店经营管理人员的岗位培训、考核工作，同时对乙方二手车连锁店的经营管理活动予以指导和协调；乙方为 汪某某应当返还被告艾普公司提供的相关文件和材料，并遵守双方签订的保密协议。如果原告违反相关义务，被告可以另行提起诉讼或者通过其他途径予以解决。 综 ...