福建周宁龙溪水电有限公司（以下简称周宁龙溪水电公司）与被上诉人黄某乙聘任、聘用合同纠纷一案，不服周宁县人民法院（2009）周民初字第X号民事 的事实无异议，要本院予以确认。 本案的争议焦点在于上诉人调整被上诉人劳动工作岗位的行为是否合法有效 本院认为，依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当 ...
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被告以无岗位为由解除劳动合同的理由不成立； 十一、好前途招聘网站的职位消息，证明被告于2009年8月正在招聘客户经理的事实； 十二、聘任书， 合同关系。 本院认为，我国劳动合同法规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位后，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外 ...
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代理人程某，该中心职工。 原告陈A诉被告上海市某急救中心（下称急救中心）聘任、聘用合同争议一案，本院立案受理后，依法由审判员陈曰良独任审判，公开 号）文关于职工学历教育奖励的规定第一款：职工学历教育的奖励必须与本人从事的岗位专业对口。 又查，原告提供的“调度员值班表”显示，晚上10点以后可在值班室休息 ...
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X号、重二棉人（1993）第X号文件证实：雷某某于1988年7月被聘任某该厂织布车间一般干部，1991年8月被任某为该厂织布车间轮班值某某； 造工资表，管理车间的财务工作。1998年底至2005年9月期间，织布车间实行岗位全某集体计件工资制，厂里进行定额计件，每月按计件量发给车间计件工资，车间对厂里发 ...
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：我于2007年4月18日入职大成通号公司任职硬件设计工程师，同日双方签署岗位聘任协议书，约定试用期自2007年4月18日至2007年7月17日止。月工资 日止。用人单位作为管理者在与劳动者签署劳动合同时，对劳动者的工作能力判断、岗位安排均有综合的考量，并会根据公司的情况与劳动者工作能力签署不同期限或 ...
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2001年5月，根据石大东发(2001)X号文件，被告实施全员岗位聘任与津贴制度，原告没有参加岗位竞聘。2002年1月14日，产业处向被告领导及 请求作出东劳仲裁字(2003)第X号裁决书，裁决被告支付原告2002年12月份的岗位津贴350元、驳回原告的其他申诉请求。原告不服仲裁裁决，诉至原审法院， ...
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月15日，报社作出“关于终止报社现广告管理团队岗位任期的决定”，载明：通过2个月的试用期，经报社岗位聘任评审委员会讨论认为，由吴某等3人组成 工资。2009年1月15日，上海世纪出版股份有限公司劳动争议调解委员会作出“调解结果书”：由于双方各执己见，调解不能成功。 被告按事业单位缴纳社会保险费的标准 ...
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。三、因企业对工程师实行的是年度聘任制，即每年重新聘任。而2005年被上诉人焦某某未被聘任到工程师岗位，所以不存在上诉人焦某制动器（集团）有限公司在 。所以焦某制动器（集团）有限公司应支付工资。焦某制动器（集团）有限公司承认没有聘任工程师，少给50元，这种说法与事实不符。事实是焦某制动器（集团） ...
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，天嘉公司办公室通知财务部：白XX薪酬标准级次按6级执行（每月x元），岗位报销标准按6级执行（每月通讯费1000元、交通费1500元），午餐补助为每个工作日 虽双方之间没有签订书面劳动合同，但天嘉公司董事会决议聘任白XX为公司副总经理，给白XX下发了聘任书，并按月给付白XX工资等报酬，双方之间形成劳动 ...
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，天嘉公司办公室通知财务部：白XX薪酬标准级次按6级执行（每月x元），岗位报销标准按6级执行（每月通讯费1000元、交通费1500元），午餐补助为每个工作日 虽双方之间没有签订书面劳动合同，但天嘉公司董事会决议聘任白XX为公司副总经理，给白XX下发了聘任书，并按月给付白XX工资等报酬，双方之间形成劳动 ...
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