不等的费用，共收取了76.2万元。17名工人被杨某乙安排在天津舒泊花园酒店进行岗前培训。杨某甲分两次交给杨某乙现金44.5万元，17名工作培训完后返回新县， 说可以办到澳门务工的签证，我们交了钱并与杨某甲签订合同书。还到天津舒泊花园培训过，后来一直未走成，钱也一分没退。（注：17人交款情况见“被害人员 ...

一个，原告于2006年9月1日入学。2006年12月10日，航空学院收取原告岗前培训暂收费1万元。2006年12月14日，双方又签订了《北京翰林航空服务 退出，将扣除1万元作为指标占用费，其他费用如数退还。当日，原告向航空学院交纳岗前培训费4万元。同年12月19日，原告又向航空学院交纳学费x元。后原告 ...

吴建洲是在赵某某单位未竣工工地楼内受伤，且赵某某单位未对吴建洲进行岗前培训，将吴建洲值班室设在未竣工楼内，未配备必要的照明设施。赵某某作为单位主要 焦作安监局立案查处。其余案件事实同一审判决认定。 本院认为，吴建洲未受过岗前安全生产教育培训，吴建洲的值班室设在未竣工楼内，且未配备必要的照明设施，致使吴 ...

X排正式工作人员的名义，借助河南省通达高速科技发展公司和河南省交通物流协会培训中心、郑州市劳动就业服务管理中心劳务输出工作领导小组办公室的幌子，虚假承诺，夸大 ）部分被害人与通达公司签订的劳动合同、保证书，与河南交通物流协会培训中心签订的员工岗前培训协议书，缴纳培训费、安某费、实习费等费用的收据，相关 ...

甲和石XX之间是承包关系，辩护人举示的石XX的职业技能岗位证书及重庆市建设岗位培训中心的证明证实石XX于2006年取得初级塔机操作工证书，但该证书仅限用于 由石XX以总价款4000元包干承揽，被告人谭某甲没有义务为其提供防护用品、进行岗前培训等，因拆除塔吊所需的安全义务应由承揽人石XX承担以及谭某甲与 ...

原告诉称，2003年原告通过招聘成为被告的员工。同年9月12日，原告应被告要求参加岗前培训，并交纳岗前培训费x元，由被告下属的荥阳市煤矸石电厂建设指挥部出具收据。2010年9月，原告得知被告收取岗前培训费不合法，要求被告退还原告所交的培训费及利息损失共计x元。同年9月27日，原告 ...

2、烟花炮竹存放量过大；3、烟花炮竹混放；4、仓某保管员及安全员未经过上岗前培某、无证上岗；5、废品未极时处理、摆放混乱。二、永顺县石堤安监站黄光 烟花炮竹、持有的《烟花炮竹销某（批发）许可证过期失效》和仓某保管员及安全员未经过上岗前培某、无证上岗等原因，被永顺县安监局查封了其存放在麻岔仓某的烟花礼炮 ...

年。之后原告与单位再无任何联系。待岗期间,被告未给原告发待岗工资。原告称2O04年9月被告通知岗前培训,但未上岗,继续待岗,但原、被告均未提供参加岗前培训 了对被上诉人是无法通知到的。被上诉人在一审中自认在2004年9月接通知到岗前培训。而上诉人是在2004年的8月份作出了对被上诉人除名的决定。这样讲 ...

依据双方劳务派遣协议和委托书，对原告进行全方位管理，其中包括：代为岗前培训，安全生产技术培训，代为考勤，代为支付工资，代为办理工伤保险事宜等。因此劳务派遣 ；工会事家办理，会员证发放，会费代收，组织工会活动等；煤炭行业职业技能培训及鉴定工作，规章制度规定及口头约定其他有关事宜。被告也依委托对原告进行 ...

依据双方劳务派遣协议和委托书，对原告进行全方位管理，其中包括：代为岗前培训，安全生产技术培训，代为考勤，代为支付工资，代为办理工伤保险事宜等。因此劳务派遣 ；工会事家办理，会员证发放，会费代收，组织工会活动等；煤炭行业职业技能培训及鉴定工作，规章制度规定及口头约定其他有关事宜。被告也依委托对原告进行 ...