：被告赔偿原告种猪消耗饲料的损失计算依据。 11、被告为原告制作的广告牌和各项管理制度的照片5张，拟证明：原告与被告之间存在劳动关系。 12、原告按 规避了劳动法律规范，损害了劳动者权益，故对被告否定劳动关系内容的理由本院不予采纳。原告作为被告所属工人，被告一直没有为其缴纳有关社会保险费，故原告要求解 ...

经济补偿金48000元，支付原告2010年3月1日至2011年3月6日加班工资35778.72元。仲裁委员会于2011年6月14日裁决驳回原告的仲裁请求。原告 唐某每月领取工资中均含有加班计件工资。 同时查明还，被告九禾化肥某公司制定的相关管理制度，均经过公司工会讨论决定并公示，相关内容每年对工人进行 ...

副本、转账支票、现金支票、发票领购簿等。此后怀航水泥公司对外发生业务较少，工人工资未及时得以发放。2008年3月，被告曾与马某甲协商签订租赁使用协议事宜， 日的怀航水泥公司第一次会议记录中记载有暂不生产，待健全财务制度、管理制度后再重新生产的内容，因与会人员包括股东马某甲及代表于某某为意思表示的于某跃 ...

收到款后，协议生某。（6）双方利益分配，原告协助被告对外协调、收款、结算、管理等义务工某，被告支付原告劳务报酬（略）元（此款与工某量增减无关），此 ，原告质证后认为：对证据1无异议，认为可以证明被告未按照制度的安某履行值班职责。对证据2，认为马某某的陈述内容与事实不符，且马某某未到庭，因此不予认可。对 ...

乙方人员的劳保用品由乙方负责。7、特殊工种人员的人员培训费用、复训费用由甲方负责，工人工资由乙方负责。8、乙方施工人员必需保证5月5日进驻源兴煤矿。二、合同的 停产或放假期间，乙方应服从甲方的安排。8、自觉遵守甲方矿井的矿规矿纪和有关管理制度，乙方职工，如违反矿方、甲方生某的有关规定，矿方、甲方有权对 ...

职务期间，其负责的班组职工外出干活时丢失工具(电钻)，给企业造成损失，车间依照企业管理制度对负有领导责任的车间主任刘为民、班长魏某乙及丢失工具的职工同时 是普遍现象，根据最高法院举证责任在用人单位，如果企业拿不出实际的考勤表工资表证明工人已补休，法院就应判决支付多上班的加班费，保护劳动者的权益(同春节 ...

吉云矿山的主管人员及老板之一，严重违反国家对爆炸物品的管理制度，向工人提供爆炸物品且安排工人进行经营场所以外范围的爆破作业，是本事故发生的原因之一； 程度三级，原告诉请后期护理费x元[x元/年（农、林、牧、渔业年平均工资）×20年×30%]，符合法律规定，本院予以支持。本案原告因事故而遭受一级伤残， ...

参加项目部组织的各项活动和例会；九、安全：乙方应加强对本班组员工的安全教育，遵守工地管理制度，注意安全用电，发现安全隐患，应及时排除，严谨违章作业……；甲方常某，乙方李 、李某丁等人赶到工地为李某乙干活。双方口头约定：由李某乙给工人发工资，建筑工具由李某乙和玉合湾项目部提供，三人贴一平方米瓷砖14元， ...

和学习。《人事管理制度》明确规定：“请假须用书面形式，并经有关负责人批准方可休假，无书面手续者，按旷工处理。”2000年11月我中心所扣原告婚假工资43.5元 的新城站召开全站工作人员会议，公示《人事管理制度》，韦某某参加了会议。2000年3月10日，新城站又组织韦某某在内的外勤工人专门学习了该制度。 ...

：26、上海市劳动局关于职工退休子女顶替问题的函；27、关于上海市事业单位2006年工资制度改革后离退休人员计发离退休费实施办法的通知；28、关于上海市事业单位 依据真实有效，本院予以确认；被告提交的事实与程序证据来源和形式合法，内容真实，与被诉具体行政行为的相关事实具有关联性，但其认定原告自1979 ...