）事务所（略）。 上诉人寿某某因与被上诉人滑县X镇建筑工程有限责任公司工伤事故赔偿纠纷一案，不服河南省滑县人民法院（2010）滑民初字第X号民事判决，向 即2008年度职工月平均工资为基数计算，一审适用2007年度标准显然错误。上诉人起诉时要求被上诉人赔偿二次手术费、义眼安装费，而一审对此却未进行审理 ...

，住（略）-X号。 上诉人佛山市顺德区X镇新龙世图五金家具厂因工伤事故赔偿纠纷一案，不服广东省顺德区人民法院(2004)顺法民一初字第（略）号民事 元，并按顺德区上年度企业职工月平均工资1380元的60%(即828元)作为工资标准进行裁决。 原审判决认为：本案的争议焦点在于是否因被告放弃断指再植而造成 ...

，X年X月X日出生，住（略）。 上诉人顺德市X镇金百合家具厂因工伤事故赔偿纠纷一案，不服广东省顺德区人民法院(2004)顺法民一初字第（略）号民事 ，被保险人工伤医疗开始，至被作出劳动能力鉴定前的工资，由单位按被保险人原标准继续发放，不得减发。原工资低于所在市上年度职工月平均工资百分之六十的，按百分之 ...

。 上诉人罗山县盟达彩印有限责任公司（以下称彩印公司）因与被上诉人崔某某工伤事故赔偿纠纷一案，不服罗山县人民法院（2008）罗民初字第X号民事判决，向本院 参加工伤保险，原告因工受伤治疗期满后确需治疗，被告仍应按工伤保险待遇项目和标准支付相关费用。被告提出后期治疗已经法院判决，这次诉请不存在，与事实 ...

与被上诉人沁阳市宏达钢铁有限公司、李某乙、河南省新密市教育特种耐火厂雇员受害、工伤事故赔偿纠纷一案，郭某某于2009年7月8日向沁阳市人民法院提起诉讼，请求 而雇佣关系与劳动关系系不同的民事法律关系，法律程序不同、适用法律不同，赔偿标准不同，不能在同一案件中合并审理，原告可以选择其中一个法律关系，请求 ...

被告沁阳市宏达钢铁有限公司、李某乙、河南省新密市教育特种耐火厂为雇员受害、工伤事故赔偿纠纷一案，本院依法进行了审理。现已审理终结。 原告诉称，2006年4 ，而雇佣关系与劳动关系系不同的民事法律关系，法律程序不同、适用法律不同，赔偿标准不同，不能在同一案件中合并审理，原告可以选择其中一个法律关系，请求 ...

关某，原审第三人何某某对被上诉人曾某某的道路交通事故赔偿不影响被上诉人的工伤事故赔偿是正确的。根据《广东省社会工伤保险条例》第九条规定，职工发生工伤事故 报告的，由单位负责按本条例规定的待遇标准支付工伤费用。本案中，因上诉人逾期向原审第三人社保局报送工伤事故，故原审认定上诉人承担被上诉人的全部工伤保险 ...

月31日，因劳动合同期满双方劳动关系终止。京粤酒店未支付寻某某生活补助费及一次性工伤辞退费。2002年12月4日，寻某某提出更换假肢申请，社会保险基金管理局及京粤酒店 元，这适合于四年更换一次的情况，而工伤事故中由于有关法规没有确定假肢更换期限而给予较高的赔偿标准，因此，基于本院确定京粤酒店按四年一次 ...

做法是明显错误的。二、原审法院收取的诉讼费过高。本案应按劳动争议案件的标准收取诉讼费。因此，请求二审法院依法撤销原审判决，改判由两被上诉人共同支付两上诉人 。因此，上诉人在获得第三人侵权损害赔偿后，又向单位主张工伤事故损害赔偿的，赔偿标准、项目等应参照相应的工伤赔偿规定执行。本案上诉人合理的工伤保险 ...

原告此次受伤出院后，于2009年8月4日与广汉市亿达胶合板加工厂就工伤事故赔偿达成协议，除广汉市亿达胶合板加工厂已支付的医疗费等2927.92元外，广汉市 期没有依据，本院采纳被告认可的停工留薪期1个月。关于原告本人工资标准，由于原告本人受伤前工资无法核实确定，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 ...