岗位上班时受到事故伤害，由于原告并未为被告投工伤保险，故原告理应承担被告的工伤保险待遇，对被告工伤保险待遇的合法部分，法庭应予支持；原、被告建立劳动关系， 发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。” 第六十一条：“本条例所称职工，是指与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动 ...

依法应由原告承担，原告作为用人单位理应依法承担支付被告工伤待遇的义务。被告要求原告支付工伤保险待遇的诉讼请求，合法有理，本院予以支持。根据本案具体案情以及 工伤职工缴纳社会保险费后，其实际领取的伤残津贴不得低于所在区县（自某县、市）的最低工资标准。 五级至十级工伤职工本人提出与用人单位解除或者终止劳动 ...

双方不存在劳动争议。3、保安公司已为轩某某在工作期间缴纳了工伤保险，故其享受工伤保险待遇的请求应向社会保险机构提出。4、轩某某因违反单位规章制度，双方 ，轩某某应享受以下工伤保险待遇。 工伤保险基金支付的待遇：1、工伤医疗待遇，包括：治疗工伤所发生的符合国家规定的相关目录或标准的全部费用。轩某某支付 ...

11月16日申诉中提出要求解除劳动关系一次性支付工伤保险待遇的诉求一致，且在原诉时，仲裁委也作出了相应的仲裁裁决，我方认为仲裁委属重复裁决行为。请求法院 起汝州市最低工资标准调整为550元／月，被告伤残津贴标准自2007年10月起应按550元／月执行。平顶山市是我市各类用人单位的工伤保险统筹地区，被告 ...

织厂之间存在劳动关系，李泽洄并非工伤保险待遇支付主体，故向某某认为李泽洄应承担本案民事责任的理由不能成立。关于待遇标准计算是否过高，蔡某某要求按日 ，适用劳动法。天织厂作为用工企业，应当承担蔡某某工伤保险待遇的民事责任。天织厂系向某某个人出资开办的个人独资企业,该厂虽已解散,但根据《中华人民共和国个人 ...

织厂之间存在劳动关系，李泽洄并非工伤保险待遇支付主体，故向某某认为李泽洄应承担本案民事责任的理由不能成立。关于待遇标准计算是否过高，蔡某某要求按日 ，适用劳动法。天织厂作为用工企业，应当承担蔡某某工伤保险待遇的民事责任。天织厂系向某某个人出资开办的个人独资企业,该厂虽已解散,但根据《中华人民共和国个人 ...

的75％。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。本案原告于2005年3月25日在工作中受到伤害，其当时月工资为600元 的伤残津贴应予上调，参照河南省劳动和社会保障厅关于调整工伤保险待遇的通知，原告的伤残津贴应增加265.09元，计算方法为（112.33元＋126.83元＋ ...

独资企业解散后，原投资人对个人独资企业存续期间的债务仍应承担偿还责任……”的规定，向某某应承担原告蔡某某的工伤保险待遇的支付责任。原告蔡某某要求被告向某某发给其 织厂的劳动关系，案外人李泽泗非工伤保险待遇支付主体，故本院对被告该项理由不予采信，关于待遇标准计算是否过高，原告要求按日工资25.6元为计算 ...

。本院认为，该组费用系原告为处理劳动争议所发生的费用，不属于工伤保险待遇的范围，本院不予确认。对原告提供的证据7，被告对领款单无异议，本院予以确认 由此产生的工资损失应由被告承担。鉴于原告未正常劳动，本院认为应当按照最低工资标准计工资损失，故对原告2007年11月13日至2010年4月30日期间的工资 ...

事实根据，不应得到支持。泰重公司起诉要求依法驳回刘某某要求享受工伤保险待遇的请求。 针对泰重公司的起诉，刘某某未提交书面答辩状，在庭审中辩称，工伤认定 10有异议，认为证言内容不真实。因泰重公司认为刘某某的工资每月300元，已明显低于事故发生时的最低工资标准，违反了法律的强制性规定，刘某某提交的证据 ...