因此，对该停工留薪期予以确认。被告本人的工资标准，根据《劳动合同法实施条例》第二十七条、《湖南省农民工参加工伤保险暂行办法》第十六条之规定，计算 表，并向劳动者本人提供工资支付清单。劳动者领取工资，应当办理签收手续。用人单位编制的工资支付表必须载明支付单位、支付时间、支付对象的姓名、工作天数、加班时间 ...

原告为工伤。商洛市劳动鉴定委员会于2009年6月11日对原告的伤残等级作出评定，原告因公致残九级。被告万维派遣中心将原告的工资支付至2009 每天50元，共3000元；护理费共计5500元。住院伙食补助费，因被告未提供其单位因公出差伙食费标准，可参照原告住院时当地国家机关一般工作人员出差伙食补助费标准 ...

《广东省社会工伤保险条例》第二十四条规定，被保险人工伤医疗开始后，至被告作出某动能力鉴定前的工资，由单位按被保险人原标准继续发放，不得减发。因原告未能举证证明 平均工资标准问题。现实中能证明此待证事实的直接、关键证据应为被上诉人杨某某的工资签收表(单)。依劳动部《工资支付暂行规定》第六条第三款之规定， ...

。4、原判认定上诉人已将被上诉人停工医疗期间的工资支付没有事实依据。上诉人从未给被上诉人支付过任何形式的工资，一审中，上诉人提交了被上诉人1999年4 行政复议或行政诉讼途径进行解决。本案中，因确认被上诉人在上诉人处负伤为工伤的工伤认定书已经生效，故原判据此认定上诉人与被上诉人之间存在劳动关系，并以此 ...

榆劳仲裁字（2010）第X号裁决书裁决，原告以每月3000元的工资标准赔偿被告一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期 中华人民共和国劳动法》第50条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得无故克扣或者无故拖欠劳动者的工资”的强制性规定相悖，原告亦无相关证据 ...

以渝彭劳仲案字(2009)第X号裁决书作出仲裁裁决：由榕源建设工程公司一次性支付陈某某住院伙食补助费(2007年1月24日至2007年3月29日即：64天× 送达的盖然性判断，可以确认榕源建设工程公司已收到劳动能力鉴定书。关于陈某某的工资标准问题，根据《工伤保险条例》第六十一条之规定，是指陈某某工伤前 ...

以渝彭劳仲案字(2009)第X号作出仲裁裁决：由兴盛建筑工程公司一次性支付刘某某医疗费x元，住院伙食补助费395天×40元/天×70％=x元，护理费395 更具真实性，应认定被告兴盛公司已收到工伤认定书。庭审中，原、被告均未能提供原告刘某某的工资收入标准，故其工资标准应以受伤前2007年重庆市全市职工 ...

以渝彭劳仲案字(2009)第X号作出仲裁裁决：由兴盛建筑工程公司一次性支付刘XX医疗费x元，住院伙食补助费395天×40元/天×70％=x元，护理费395 更具真实性，应认定被告兴盛公司已收到工伤认定书。庭审中，原、被告均未能提供原告刘XX的工资收入标准，故其工资标准应以受伤前2007年重庆市全市职工 ...

保障局认定为工伤。2004年8月31日被告医疗终结，由佛山市劳动能力鉴定委员会评定残疾等级为六级。原告在被告停薪留职期间以每月650元的工资支付给被告。 8856.41元；住院期间伙食补助费以住院37天按本地因公出差伙食补助标准30元/天的70%计算是777元；一次性伤残补助金计发14个月为（略）元； ...

，事故发生后，上诉人己按原有工资标准将被上诉人的工资支付给了被上诉人。因此，上诉人不可能再向被上诉人支付受伤期间的工资。恳请二审法院公正判决。 上诉人在 人未为被上诉人参加社会保险，依据《广东省社会工伤保险条例》第五十一条的规定，应由上诉人支付被上诉人应该享受工伤的各种保险待遇，原审法院判决上诉人支付 ...