）事实清楚、证据充分、程序合法、适用法律依据正确，请法院予以维持被告不予认定工伤的决定。 第三人梧州珍宝巴士有限公司辩称，原告原是第三人公司员工，劳动合同期从 年9月-2008年2月在二车间一保作业区工作期间，从事什么工作，是否发生过伤害事故等情况的材料，之后，第三人提供了二份证明材料、工资单以及从 ...

范围。汝南县人事劳动和社会保障局依据张某某的申请，通知用人单位举证、调查核实，对张某某受伤事故作出工伤认定的程序，符合《工伤保险条例》、 《工伤 成立，本院不予支持。原审法院认定事实清楚，但适用法律判决撤销汝南县人事劳动和社会保障局作出的豫(汝人劳)工伤认字(2008)X号工伤认定通知不当。上诉人张 ...

不能认定为工伤的证据，但原告没有提交证据，被告依据第三人提交的证据进行工伤认定是符合法律规定的，请求人民法院驳回原告的诉讼请求。第三人向本院提交了以下证据：力神公司 工伤；证据7是原告在工伤认定程序中向被告提交的证人证言，证明第三人是工头招来的，不受原告的管理，冉某对第三人作的什么工作也不清楚；对被告 ...

时间之前，原件还在李某丁手，市人社局未保存原件，不能作为工伤认定的证据；对证据6的真实性无异议，但认为不能证明李某丁与其公司存在劳动关系；对证据7 ，理由不能成立，本院不予采纳。综上，市人社局对李某丁作出的工伤认定行为，事实清楚，适用法律正确，程序合某，应予维持。根据《中华人民共和国行政诉讼法》第五十 ...

的原因。二、被告在给广西壮族自治区人力资源和社会保障厅的答辩某，其认定第三人为因工负伤的法律依据是“只要不存在《工伤保险条例》第十六规定的情形， 认定为工伤的特殊情形，进行除外适用，就完全违背了该法关于什么是工伤的立法宗旨，违反了该法第十四条的规定。综上所述，请求法院判决撤销被告于2010年6月2日 ...

要是为维护国家利益、公共利益而为的行为，不论该行为发生的原因是什么，该行为根据《工伤保险条例》的规定，理应认定为工伤。 具体到本案来说，李某是为了 至于原告的其他诉讼请求，因缺乏法律依据，本院不予支持。综上，被告所作的工伤认定决定，事实不清、适用法律错误，应当予以撤销。依照《中华人民共和国行政诉讼法》 ...

有效的，原告申请重新鉴定没有事实和法律依据，被告作出的工伤认定书是合法有效的，应予以维持。 第三人未向本院提交相关证据。 经审理查明，2009年3 工伤认定决定书。 根据被告提供的法律法规等证明资料及国务院《工伤保险条例》和《河南省工伤保险条例》的规定，本院确认对邓某某作出工伤认定的职权应由被告新郑市 ...

年9月生，住（略）。 委托代理人黄某坤，定南县正泰法律服务所律师。 上诉人翁某某因工伤认定一案，不服章贡区人民法院（2009）章行初字第X号行政判决 人的管理人敖连禄指派，用斗车运砖进砖窑煅烧时被断裂的木棍致伤身体，属于因工作原因遭受伤害，符合工伤认定的条件及情形。被上诉人有权对辖区内的工伤事故申请 ...

认定的行政行为，事实清楚，证据确实充分，适用法律法规正确，程序合法。请人民法院对于被告工伤认定的行政行为判决维持。 原审被告松原市劳动和社会保障局于2007年10 异议没有事实和法律依据，对该部分证据应予以采信。被告对原告提供的证据1-4真实性无异议。第三人对原告提供的证据有异议，认为证人是原告的职工 ...

患职业病的职工，自2005年4月1日起申请工伤认定的，适用法律时坚持实体从旧、程序从新的原则。”三、本局2005年4月30日作出X号工伤认定书时 规定、江苏省劳动厅《关于印发＜江苏省城镇企业职工工伤保险规定实施办法＞的通知》，用以证明作出被诉具体行政行为的法律依据； 6．《中国劳动保障》2001年第3 ...