三章第十八条对于无正当理由连续旷工十五天和一年累计旷工三十天的职工，企业有权予以辞退。为了加强劳动纪律、严肃各项规章制度，经集团公司领导集体研究， 职工参与破产待遇的请求是否应予支持。 本院认为，原告许某某自1993年7月被分配至被告猛男集团工作，双方虽未签订书面劳动合同，但形成事实劳动关系。猛男集团 ...

月6日遭到客户投诉、2009年11月12日工作时间打架的情形，故与其解除劳动合同。 本院认为，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动 《员工手册》的规定需“情节严重”方构成解除理由，因第一次打架行为距离解除将近一年，且事发之后被告已采取由原告进行经济赔偿方式进行处理，而第二次打架行为 ...

结果等相关重要事实，故其对被辞退无话可说，多年来始终认同处理决定并未向原工作单位或者其他有关部门申诉。原审以1996年11月起计算申诉时效期间，并 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10元，由上诉人承担。 本判决为终审判决。 审判长郝昭 审判员刘强平 审判员孙峰 二○一○年五月十八日 书记员刘艳利...

为2,500元，加上津贴，每月领取2,900元至3,000元左右，但其工作内容未作改变。2009年4月20日，被告以其公车私用为由，对其作出扣款决定。 2、就业规则。旨在证明被告扣款存在随意性。 3、退工单。旨在证明原告因被辞退而离职。 4、劳动手册。旨在证明原告至今仍处于某业状态。 被告对上述证据 ...

到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 原告吴某诉称：2010年1月4日，原告至被告处工作并签订无固定期限劳动合同，约定原告任软件部经理，月工资人民币 要求被告支付2010年4月欠发工资4350元及扣款2203元的诉讼请求缺乏事实及法律依据，本院不予支持。辞退通知上明确原告因违反公司规章制度而被辞退，亦有 ...

每月都支付工资，还多次承诺为原告办理社会保险。现在被告不实现诺言还将我们辞退，我们前去与被告协商，要求被告依法办理社会保险和医疗保险并给予经济补赏时， 共同诉讼，不应合并审理。一是187名原告情况各异，参加工作年限和被辞退年限不一样。（其中分别有1986年、1988年、1990年被招聘为农电工，被辞退 ...

批准，30天含30天以上，由院长批准。第五条规定，旷工超过10天以上或者一年累计超过20天的，解除聘用合同”等内容。 庭审时，原告王X提供证据证明一份 技术学院给原告王X补发工资（按照原告王X被辞退前1各月应发工资标准补发，自2006年11月起至原告王X恢复工作岗位时止）。 本案诉讼费50，由被告漯河 ...

年12月20日新乡县第三建筑公司向被告供销社呈报了关于辞退原告李某甲工作的请示报告，1991年12月28日被告供销社批准了新乡县第三建筑公司的 ，裁定如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10元，由新乡县供销合作社负担。 审判长郝昭 审判员孙峰 审判员刘强平 二○一○年七月二十八日 书记员刘艳利...

属无效。奖金是企业根据自身的经营状况，自主发放，原告因违纪已于2008年10月13日被被告辞退，不具备获取季度奖金资格。被告已经按照规定为原告缴纳了社会保险费，不 国家的相关规定，应属有效，双方当事人应当照此履行。孙某在某公司连续工作未满一年，不享受带薪年休假。孙某要求某公司支付2008年度的年休假折 ...

阳律师事务所律师。 委托代理人徐某某，该破产清算组工作人员。 原告曹某某与被告徐某市猛男制衣集团公司破产清算组劳动争议纠纷一案，本院立案受理后，依法组成合议庭并公开 年原告得知企业要破产，随即到单位要求解决待遇问题，才被告知已于1994年被猛男集团辞退，但原告至今未接到通知，也没有见到决定书。故起诉1 ...