开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。被告以原告“不配合公司安排，旷工”为由对原告作出 ，工资是指用人单位根据国家和本市的规定，以货币形式支付给劳动者的报酬，全日制劳动合同关系适用于月最低工资，实行计件或者提成等工资形式的，职工的月 ...

年10月30日期间被告与上海市对外服务有限公司签订劳动合同，由该公司派遣被告至原告处工作。2005年11月20日原告与被告签订了《员工协议》、《员工协议补充协议 原告未举证证明《员工协议补充协议》的真实性。原告所提供的《员工协议补充协议》有两个第六条，但只有第二页有被告的签字，且该份协议只有一份，被告 ...

审理完毕。 原告丰源公司起诉称：被告系原告单位职工，其工作岗位为一线生产岗位。2009年10月22日被告严重违反单位劳动纪律和劳动合同，拒不服从原告的工作安排 十七条的规定，原告应按被告在其工作的年限即2008年1月1日至2009年10月，支付给被告相当于二个月的工资经济补偿金数额为1930.64元（ ...

审理完毕。 原告丰源公司起诉称：被告系原告单位职工，其工作岗位为一线生产岗位。2009年10月22日被告严重违反单位劳动纪律和劳动合同，拒不服从原告的工作安排 十七条的规定，原告应按被告在其工作的年限即2008年1月1日至2009年10月，支付给被告相当于二个月的工资经济补偿金数额为2089.84元（ ...

某实业有限公司诉称，原,被告签有自2008年10月1日至2009年9月30日止的劳动合同，由于被告等其他员工在工作中出工不上力，对顾客态度冷淡， ，现叶某某也同意解除劳动合同，因此依法某某公司应支付叶某某赔偿金，赔偿金标准按照经济补偿金的二倍向劳动者支付。叶某某在某某公司工作未满六个月，经济补偿应该是 ...

黄某某所主张的入厂时间及工作年限。建兴公司未提前三十日通知黄某某解除劳动合同，建兴公司依法应支付黄某某当年一个月的月平均工资的补偿金840元及解除 月平均工资的补偿金840元及解除劳动关系的经济补偿金840元/月×1个月＝840元。建兴公司认为其与黄某某不存在劳动关系，不需承担经济补偿金，原审法院不予 ...

吴某到庭参加诉讼，本案现已审理终结。 原告上海某有限公司诉称：被告自进本公司的第一个月起每月的工资清单中明确了其福利及加班补贴，根据本公司 争议仲裁委员会（下简称“仲裁委”）申请仲裁，要求支付2008年2月28日至2009年10月30日未签劳动合同二倍工资41,680元及休息日加班费6,880元并缴纳 ...

大前提是有可归责于用人单位的事项而致使未签订书面劳动合同。综上所述，请求：1、判决原告不应向被告支付两倍工资的差额；2、本案诉讼费由被告承担。 被告梁某 7月15日至2011年12月9日未签劳动合同的双倍工资6462元， 经审理查明，梁某于2011年7月15日进入某某物管公司工作，其岗位为秩序维护员。 ...

，但原告迟迟不签，本公司无奈将其退回人力公司。 对原告的诉讼请求，本公司认为：一、2008年2月至12月未签书面劳动合同是双方自愿 、各种补贴117元、效益工某[（1605×12）+（1590×12）+（1560×3）]÷27个月（2009.1—2011.3）＝1593.33元共五项构成，折0.9倍， ...

公司法律顾问。 委托代理人王某某，任该公司出纳员。 原告郁某诉某告河南亚中皮毛制品有限公司为劳动合同纠纷一案，于2011年5月25日诉某我院，我院受理后， 按计件工资发放，双方未签订书面劳动合同，未约定工资发放时间。实际工作中一般是每月发一次工资，如果厂里资金周转困难，也有两、三个月发一次工资的情况， ...