年10月起在被告某上海分公司处任药品销售员工作，工资按照底薪加提成的方式领取，双方没有签订劳动合同。2009年6月25日，被告某上海分公司通知原告于 ，被告某公司对下属分支机构被告某上海分公司的义务承担连带责任。 二、两被告是否应支付原告未签订劳动合同的双倍工资差额。 本院认为，关于双方的事实劳动关系 ...

某乙，男，汉族，X年X月X日出生，住（略）。 上诉人顺德市乐从葛岸幼儿园(以下简称葛岸幼儿园)因与被上诉人邓某某劳动合同纠纷一案，不服广东省 不服，遂提起诉讼。 原审法院审理认为：邓某某在葛岸幼儿园工作，虽然没有签订劳动合同，但双方已构成事实劳动关系，依照《中华人民共和国》的有关规定，劳动者的合法权益 ...

蒲某某等到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原判认定，1993年3月15日原告到被告处工作，双方没有签订劳动合同，但约定原告每月的工资为1089元。实际支付工资 生活费。被上诉人也领取了该两个月，即2000年11月和12月的生活费；2、上诉人与被上诉人之间虽然签订了劳动合同，但该合同调整的是劳用之间基本 ...

工作。泰兴财富管理中心系被告内设机构，未经注册登记。工作期间双方没有签订劳动合同，被告支付原告2008年4月工资720元、5月工资547.66元、6月工资382. 合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资。现原告以本市最低工资标准作为计算标准主张未签订劳动合同的双倍工资，本院予以支持。据此，本院确认被告 ...

后，刘某某离开威宝公司，到千客公司工作，双方没有签订劳动合同，期间，刘某某的月平均工资为1348.50元。2003年6月30日，千客公司通知刘某某， 的，且用工许可证上写的两个单位的地址是一样的。 经审查，上诉人对原审认定的事实没有异议，本院予以确认。 本院认为：本案属劳动合同纠纷案件。本案争议的焦点 ...

，现已审理终结。 原审判决认定：吕某某于2002年9月3日进入罗安公司工作，双方没有签订劳动合同。吕某某于2003年7月4日离开罗安公司的工作岗位， 工作时间为十小时，每周休息一天，吕某某认为其每天加班时间按照考勤表计算不止两小时的主张缺乏充分证据支持，本院对此不予采纳。罗安公司向吕某某所支付的工资 ...

，现已审理终结。 原审判决认定：杨某某于2003年4月28日进入奥丽侬公司，从事剪线工作，双方没有签订劳动合同，工资是按件计酬的形式计算。杨某某入 蒂公司中，包括税务、交纳社会保险费等均由紫兰蒂公司负责，可以这样说，两个公司其实就是一个公司。原审判决认为《实行不定时工作制和综合计算工时工作制申请表》的 ...

，2000年9月4日，原告到被告处任外聘英语教师的工作，双方没有签订劳动合同。2003年1月13日，被告向原告发出书面通知，认为因原告严重违反劳动纪律 的不同阶段，上诉人对于同一问题却有不同的说法。甚至在同一阶段，同一件事，竟然有两种截然不同的、自打嘴巴的说法。例如，对于何方、何时解除何方的劳动关系的 ...

。 原审法院经审理后查明：赵某某于2003年10月28日进入梁某甲开办的东方电讯经营部工作，双方没有签订劳动合同。工作期间，梁某甲免费提供伙食、住宿及 赵某某劳动报酬数额的关键证据，而且法律规定了用人单位必须将工资单据保存两年以上，为此，赵某某以书面方式申请法院调取上述证据，但原审法院却不予准许。两相 ...

某机械厂，期间双方多次签订劳动合同；二、被申请人与申请人于2006年6月28日和2007年7月30日签订过两次一年期限劳动合同，工作岗位为铸造车间翻砂工 按“有关规定”处理，但某机械厂并未提交相关证据证明其已对陈某作出任何处理，也没有向陈某送达解除劳动合同书面通知书，故本院对某机械厂有关双方之间的劳动 ...