写辞工单就无法拿到工资，原告无奈就在被告打印的辞工单上签了字，在结算工资时，被告在没有出具书面凭证的情况下以原告存在一次工作失误为由扣除原告 元工资但驳回其他请求。依据被告的员工手册规定：员工转正后因个人原因要求辞职，应提前30天以书面形式提出，经部门负责人同意，办理好相关离职手续，报人事行政部备案， ...

7天以外，每周工作6天，每天工作10小时（上午11时至晚上9时），直至2009年6月30日辞职。被告因原告主动辞职克扣原告六月份工资未发。为此， 对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人 ...

15日领取第一个月工资。2009年6月25日，原告辞职，并在当月15日最后一次领取工资。期间，原告在被告处工作了6年整，共72个月。但原告仅领取71个 在2007年9月待岗回家。当时约定，回家待岗工资为743元，若被告有生产任务原告须到岗上班，上班几天则另拿几天上班工资。待岗当月，原告实际到岗上班5天 ...

原告主张的目的；第二次出警是因为原告要拿回身份证复印件及无犯罪记录登记表，被告公司要存档，所以没有退给原告，与辞职辞退无关。 原告对被告提供的证据质证认为 年3月1日，原告李XX到被告李XX物业公司工作，职务为保安，双方对月工资标准、加班工资、社会保险进行了约定，工资额为1100元，但未签订劳动合同。 ...

张某辛证言笔录，证实其是大地公司的门卫。案发当天下午，已被公司二十多天前开除的周某戊要进公司，其没有允许，后周某戊骑摩托车离开。约二十多分钟后，听说周 欲报复周某戊。下午去大地公司提出辞职，并结算了工资，因会计不在，工资未领。周某戊得知其辞职结算工资，想问其借钱，其答应第二天中午请周某戊吃饭，准备喝完 ...

不来上班。朱某某的薪酬肯定比他的（每月1200元）高，而且市场淡季时职工都放假没有工资，但朱某某拿全年12个月工资。市场平时管理很严格，但王某某就是拿朱某某没办法。王 不知道。后来朱某甲的六叔来市场工作了，他就没再向王某某要过那6个人的工资。王某某知道他们都是朱某甲的兄弟，有朱的六叔在，他们不敢来捣乱 ...

不来上班。朱某某的薪酬肯定比他的（每月1200元）高，而且市场淡季时职工都放假没有工资，但朱某某拿全年12个月工资。市场平时管理很严格，但王某某就是拿朱某某没办法。王 不知道。后来朱某甲的六叔来市场工作了，他就没再向王某某要过那6个人的工资。王某某知道他们都是朱某甲的兄弟，有朱的六叔在，他们不敢来捣乱 ...

原告要求被告支付双倍工资，没有事实及法律依据。1、原、被告之间有劳动合同。2008年8月25日，原告进入被告工作，双方签订了书面《劳动合同》， 受理了本案。 上述事实有2008年10月9日劳动合同书，原告的辞职申请，辞职审批表，终止、解除劳动合同通知书，重庆市X区劳动人事争议仲裁委员会函，仲裁申请书， ...

走并关机，并对贺某进行威胁，逼贺某辞职还债，李某乙还迫使贺某向李某丙写了一张3000元钱的欠条，作为住宿开支和所谓工资。 该院认为，被告人李某乙、李某丙 十八周岁的人、怀孕的妇女和已满七十五周岁的人，应当宣告缓刑： （一）犯罪情节较轻； （二）有悔罪表现； （三）没有再犯罪的危险； （四）宣告缓刑对所 ...

在未经原告同意的情况下，被告于当日擅自离开公司。原告认为被告未提前三十天以书面形式提出辞职，故被告的行为是旷工，原告按照员工手册的有关规定即旷工一天扣 代扣的抚养费、赡养费；（4）法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。本案中，被告未提前三十天通知原告解除劳动合同的行为确属不妥，但原告据此认为 ...