我公司工作无法正常进行，我公司被迫向派出所报警要求马某交回公司的会计凭证等，在民警的协助下马某办理了部分工作交接。我公司已为马某缴纳了相应的社会保险。 2月25日向马某发出书面续签劳动合同通知书。 泛太公司提交的工资表显示马某2010年3月实发工资为3582.09元，马某对该数额无异议，但主张其该月 ...

单位的生产经营和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平，在庭审中徐州富达科技发展有限公司提供工资单证明自己已按考勤给付过加班费，但对实际加班 显然没有法律依据，本院不予支持。双方之间关于工作交接的问题与本案的处理结果没有关联性，本案不予理涉，双方就此发生的纠纷可另行解决。 综上，孙某甲和 ...

华涌卫生所的人事及工资档案交狮山卫生所接收管理。《交接协议》签订之后，狮山医院和华涌卫生所并入狮山卫生所，由狮山卫生所接收管理。接管之前吕某某的工资由小塘医院发放，接管之后，吕某某继续在狮山卫生所工作，但双方没有签订劳动合同。至2003年10月7日，狮山卫生所与吕 ...

倍工资差额14,021.74元。对此，原告认为，首先，被告的工资由常州分公司发放，并非原告发放；其次，被告仅从事外贸业务，由于原告成立后从未实际操作过一笔 工作，2007年9月10日原告正式成立，并且《物品移交一览表》显示被告完成工作交接的时间为2008年7月18日，故本院认定原、被告在2007年9月 ...

了①AD公司董事会决议；②被告决议并调整人力资源部的通知；③原告工作交接的流程邮件；④召开雇佣会议的邮件；⑤2009年12月原告工资单及补偿金明细；⑥原告签署 可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。 审判长陈某鸣 审判员钱伟侠 代理 ...

、被告劳动合同解除日为2009年10月26日。又因被告在《解除劳动合同通知书》中承诺原告将工作信息及财物交接清楚后支付其2009年9、10月份工资， 应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，但其中包含用人单位支付劳动者正常工作期间的工资收入，故原告要求按照300%结算未休 ...

员工离职申请表》，并答应支付相应经济补偿金给上诉人。为此上诉人应被诉人的要求及工作交接的需要于2011年4月12日填写离职申请表，在离职原因一栏写明 事实可以从2011年4月30日之前，上诉人一直在其原岗位工作以及被上诉人仍按照该岗位的工资待遇向上诉人支付劳动报酬等事实上得到证实。由此可见，上诉人主张 ...

至2010年3月10日后，在没有完成工作交接的情况下，擅自不上班。2010年1月至2010年2月，被告应得工资人民币（下同）5,750元及交通补贴； 年1月4,230元、2010年2月3,070元，共计7,300元，其中代理费的5%即1,250元应待第二年年初才能决定是否支付。对此，被告辩称按照公司 ...

证明其工资领取情况及基本工资金额； 3、14张客户名片、交接记录及施某的情况说明，证明其与孙某某系协商解除劳动合同，孙某某主动进行了工作交接； 第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续 ...

加班工资2,000元；2、被告支付原告2008年7月25日起至恢复工作岗位之日的工资（按每月2,467.36元计算）。 审理中，原告放弃第一项诉讼请求 。2008年7月16日下午至同年7月18日期间，原告未与被告办理临时交接手续。原告尚未将公司保险箱钥匙交还被告。 2008年7月18日，被告向原告发出 ...