《员工提出协商条件》，以证明由于被告等人提出的要求过于苛刻,致使双方就工作地点变更无法达成一致协商意见； 4、原告于2008年6月2日出具的《公告》 如下事实：被告谈XX于1993年8月23日进入原告XX(上海)有限公司从事操作工工作，双方签订的最后一份劳动合同期限为2007年8月23日至2008年8 ...
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《员工提出协商条件》，以证明由于被告等人提出的要求过于苛刻,致使双方就工作地点变更无法达成一致协商意见； 4、原告于2008年6月2日出具的《公告 并认定如下事实：被告赵XX于1994年10月6日进入原告XX(上海)有限公司处工作,在原告处担任操作工,双方签订的最后一份劳动合同的期限为2007年10月 ...
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《员工提出协商条件》，以证明由于被告等人提出的要求过于苛刻,致使双方就工作地点变更无法达成一致协商意见； 4、原告于2008年6月2日出具的《公告 并认定如下事实：被告邵XX于1994年10月14日进入原告XX通信有限公司处工作,在原告处担任操作工,双方签有期限为2007年10月14日至2008年10 ...
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的《员工提出协商条件》，以证明由于被告等人提出的要求过于苛刻,致使双方就工作地点变更无法达成一致协商意见； 4、原告于2008年6月2日出具的《公告》， 严重亏损。基于以上原因，经我多方考量后，决定裁撤漕河泾厂生产制造部和部分配属工作单位。XX已被列入以上裁撤的人员名单，公司将依国家有关人员雇用法规、 ...
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修补工作，故2007年间其安排被告进行了职业病检查，但2007年7月起被告的工作内容调整为装配，不再涉及职业病危害，故其无义务再安排被告进行职业病检查。 考虑后才做出了经济性裁员的决定。至于证据3只能表明生产流水线等员工就工作地点变更一事向原告提出了自己的要求，不足以证明原告曾就此一一答复相关员工，也 ...
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确认如下事实，原告文XX于2008年3月31日进入被告上海XX科技有限公司从事研发工作，双方于同年4月8日签订劳动合同书，合同约定期限为2008年3月31日 月12日召开的会议中明确告知员工因公司业务整体搬迁需变更员工工作地点，如经协商不能达成工作地点变更协议的，将解除劳动关系；原告在被告出具的“征求 ...
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月12日召开的会议中明确告知员工因公司业务整体搬迁需变更员工工作地点，如经协商不能达成工作地点变更协议的，将解除劳动关系；原告在被告出具的“征求 确认。 原告于2003年11月27日进入原告的关联企业XX重工股份有限公司上海研究所工作，在该劳动合同期满后，原告与被告续签劳动合同；在被告没有提供证据证明 ...
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年12月20日至2010年12月19日。合同约定原告在被告单位金加工岗位工作，实行计件工资制。2009年10月，被告因经营需要撤销了位于宁波市鄞州区X镇 车间工作的包括原告在内的劳动者协商一致，约定将原告等原金加工车间的职工的工作地点变更为君禾铝业公司，保留与被告的劳动关系，原劳动合同约定的福利待遇等 ...
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签订，其中约定：1、何某在某某公司担任项目经理一职，工作地点为长沙，出差不视为工作地点变更。某某公司根据生产和工作需要及何某的身体状况、工作能力 资源部人事专员找何某谈话，要求何某服从公司安排，前往北京参与工程项目系统研发业务工作。何某表示“可以服从领导安排，但带着情绪去北京工作会给公司带来负面影响。 ...
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签订，其中约定：1、何某在某某公司担任项目经理一职，工作地点为长沙，出差不视为工作地点变更。某某公司根据生产和工作需要及何某的身体状况、工作能力 资源部人事专员找何某谈话，要求何某服从公司安排，前往北京参与工程项目系统研发业务工作。何某表示“可以服从领导安排，但带着情绪去北京工作会给公司带来负面影响。 ...
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