就没有增加过，随着部分到龄法官的退休、调离而离开审判岗位，办案人员呈逐年下降趋势，法官的工作压力越来越大，2006年从事民事审判的法官18人（其中民事 扩展这一功能在法院审理案件中的效果，于2004年作出《关于人民法院民事调解工作若干问题的规定》的司法解释，这一规定的出台，使我国的司法调解制度更加成熟 ...

＞的通知》第十条规定：“企业自主设置经营管理、专业技术职务和生产（服务）岗位，建立内部竞争上岗机制，全面推行聘约管理……”国经贸企改[2001]X号《国家经济贸易 全员合同制后女职工退休年龄问题的复函》规定：“企业实行全员劳某合同制后，女职工需要办理退休手续时，该职工必须在现工作岗位工作满五年，才能按 ...

补贴9000元。 被上诉人广西正大畜禽有限公司答辩称：一、关于上诉人要求被上诉人支付解除劳动合同经济补偿金的问题。首先，无论是《劳动法》还是《劳动合同法》以及其他相关的法律、法规，均没有规定用人单位单方面调整劳动者工作岗位和工作地点的，劳动者可以提出与单位解除劳动合同 ...

被告中国电信邵阳分公司为支持其主张，向本院提交如下证据： 1、劳动事务代理岗位责任书、邵阳市电信分公司劳务工2003年年度绩效考评表，申请劳动保障事务代理登记表、 无异议的，当事人必须履行。 《最高人民法院关于某理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条：劳动争议仲裁委员会根据《劳动法》第八十二条 ...

罚相当于工资报酬25!的经济补偿金。”并按最高人民法院关于审理劳动争议案件适用若干问题的解释第十五条第三项之规定及《中华人民共和国企业劳动争议处理条例 、x元违约金是否应当支持 1、关于原平顶山市煤气公司变动虞某某的工作岗位是否违反劳动合同的问题。《中华人民共和国劳动法》第17条规定，订立和变更劳动 ...

在员工遇有矛盾激化而职责不清楚时没有起到一个管理人员的责任，甚至放任自流导致工作无法进行；让员工把仓库拆卸下来的外包装纸箱及其他外包装集中卖掉，将得到的钱 的，依据《企业职工奖惩条例》做除名处理。”的约定对被告工作岗位的变更，是否是原告的约定权利问题。《中华人民共和国劳动法》规定，订立和变更劳动合同， ...

，谭某亦不存在严重旷工行为。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条之 作出解除劳动合同的2008年10月8日，以病休及不接受南宁制糖造纸厂安排的工作岗位为由未到南宁制糖造纸厂上班，属严重违反用人单位规章制度行为。南宁制糖 ...

行政工作给予全面的支持；14、遵守公司和部门纪律，按时完成上级经理安排的其他工作；15、严格恪守职责，实时保护所涉及的商业信息不被泄露。被告在该工作 其岗位描述书的行为也证明被告应当知晓新工作岗位的内容和职责。鉴于被告主管周XX针对被告工作中存在的问题发出一系列电子邮件予以指正，而被告发送的邮件也表明 ...

原某舞阳县轻工机械厂劳动合同制工人，1996年9月调入原某阳县卫生陶瓷厂，岗位是保卫科司法员，未签订劳动合同，形成事实劳动关系。1997年3月，单位为被告 保人员。原某被告李某某原某舞阳县卫生陶瓷厂职工，1997年3月因工作岗位调整问题一直未上班，当时的舞阳县卫生陶瓷厂亦未向李某某送达是否解除劳动合同 ...

的工作年限承担支付经济补偿金的责任。《〈最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释〉的理解与适用》中关于“劳动合同”部分是这样分析的：“……在社会现实生活 ，但君兰公司在诉讼中却未能提供充分证据证明胡某某的工作能力存在问题而不胜任专卖店主管的工作岗位，因此，君兰公司对胡某某的调岗和降薪决定 ...