66.66元。2004年11月至2006年7月8日期间，汤某某实际共工作534天，其中休息日加班138天，国家法定节假日加班0天。2006年10月 的诉讼请求，明显属于适用法律错误。综上所述，原审判决在工资计算方式和标准、工作时间以及被克扣正常休息日工资等事实方面存在错误认定，同时在经济补偿金方面未能 ...

申诉请求是否超过劳动法规定的60天的仲裁申请时效(二)被告每月支取的基本工资是否每月工作22天每天12小时的工资，其基本工资是否包含被告的每天加点4小时的 ，上诉人各人所得的基本工资高于相对于同厂的直接生产工人的每天8小时工作时间所得的基本工资。这亦可说明被上诉人原来支付给上诉人的月基本工资是包括每天 ...

的员工实行综合计算工时制。2004年1月至8月，叶某某的实际出勤时间分别为：170.50小时、206小时、179小时、136小时、161小时、221 解除劳动合同，法律是否支持其要求国星公司支付经济补偿金的请求：叶某某认为工作时间属于劳动法及双方合同约定的“劳动条件”之一的观点，予以采纳，故根据最高 ...

和仲裁原则实事求是赋予当事人平等权利。因此，请求法院依法判令丹东纺织厂支付克扣延长工作时间的劳动报酬11，845元及25%的经济补偿金2，961元，撤销丹 企业因生产特点不能实行标准工时制的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。以及劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批 ...

小时的问题，原告更无证据证明。相反，被告举示了证人，证明了每天的工作时间为6.5小时，根本不存在每天加班的事实。最后，即便认定加班，加班 乙方应遵守国家物业管理行业规范、重庆市物业管理行业规范和重庆某某物业管理有限公司相应工作岗位职责及标准；甲方每月10日前以人民币足额支付乙方工资，遇节假日顺延；考虑 ...

，实地某地某公司向凯乐与田某乙公司发送《关于通州宏鑫花园项目各合作单位工作时间要求的函》，其中对于凯乐与田某乙公司的第4项要求为：4月 ，各方对于“设计”与“设计咨询”之间的区别应当是明知的，本案合同及通过相关合同对设计工作的安排应属申请人与被申请人的真实意思表示，该等安排并不违反中国法律或行政法规某 ...

年2月底共246个月两倍工资共191295元；6、由上林县公安局支付工作期间12个月的经济补偿金共6390元，合计215925元。 另查明，上林县从 黄某提供历史资料中均无任何所谓“非全日制用工”的说法。从黄某在上林县公安局工作时间来看，也并不符合所谓“非全日制用工”的法律规定。黄某在一审中己给法庭 ...

、5、6、23，证据1理应具备证明力，其真实性、指向性(为两被上诉人工作)、目的性(为用户提供上门维修服务)都是显而易见的。而且两被上诉人也没有证据证明上诉人 4、为证明上诉人在2002年1月到2010年1月30日期间晚上，存在工作时间外(早上8：30分到下午17：30分)值班，接听用户报修电话的事实 ...

，亦无法证实系在1998年年底的年会时拍摄，更无法证实马某当时已经在中央电视台工作；对于养老保险对账单，中央电视台主张该证据系复印件，无法确认其真实性，且其中的缴费 事，系履行职务行为。马某虽然主张甲某仲裁与法院审理期间就马某的日工作时间陈述不一致，但并未否认甲某知其劳动关系解除一事；且自2007年8 ...

》，谢某认为广西日报社单方解除劳动关系，双方为此发生争议，广西日报社不再安排谢某工作，谢某遂向广西壮族自治区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求：1、确认谢某 谢某要求工作日及双休日的加班费，由于谢某未能提供证据证明其每日工作时间超过八小时、平均每周某作时间超过四十四小时，谢某对此应承担举证不能的责任。故 ...