劳动合同，并签订无固定期限劳动合同，补发2008年11月至裁决生效之日起的工资及奖金。 被告漯周高速公司辩称，公司辞退原告均有事实和法律依据，符合法定程序，依法 建议改成一天打卡三次等，请假手续应当完善，员工如有正当理由，领导应在不影响工作的情况下及时批准。2008年7月14日，被告下发并公示了《考勤 ...

：薛某主张其于2009年8月18日经北京桐鑫世纪劳动服务公司推荐到育才苑公司工作，2009年12月12日育才苑公司无故将其辞退，尚拖欠其工资、 公司存在劳动关系，向法院提交了北京桐鑫世纪劳务服务有限公司证明、员工工作制度、工作排班表、员工联系电话等证据，北京桐鑫世纪劳务服务有限公司证明系第三方公司出具 ...

德公司建立劳动关系，并签订了劳动合同。2004年7月18日李某乙请病假1个月，其后李某乙未到哥士德公司工作。2005年1月1日李某乙与哥士德公司 年5月28日领取了经济补偿金1500元。哥士德公司于2005年4月30日根据其单位劳动管理规定及员工守则，作出对李某乙辞退决定，但该决定未送达给李某乙。李某 ...

纪律为由，将其退回人力公司。人力公司于3月31日发出“关于辞退灌阳县李官水利发电有限公司派遣员工某某的公示”，明确“从2011年4月1日起与 终止劳动关系经济补偿5401.97元； 三、由被告广西聚能贤人力资源有限责任公司给付原告蒋某终止劳动关系经济补偿6372.75元，被告灌阳县李官水利发电有限公司 ...

，证人所述均是某某某公司辞退某某的借口。 原告某某公司对被告某某某公司提供的上述证据均无异议。 经审理查明，被告某某于2004年8月1日起与某某 章第二条第四点规定……如员工违反以上规定，公司可以与其解除劳动合同。”此后，某某某公司未再与某某进行任何协商，也没有通知某某返回原岗位继续工作。2009年5 ...

年7月23日，他与被告签订了劳动合同书，合同期限从2007年8月18日至2010年8月18日，工作岗位为经理，每月工资8000元，年终纯利润达50万时提成 并不能反映公司财务真实的情况。 对证据5中赵某某的证言无异议，认为不能证明公司辞退叶某某的事实，对黄某某的证言有异议，认为黄某某与叶某某是同乡，会 ...

告知其已经不是某公司员工。后其于2010年3月18日写信给某公司，要求上班，但某公司在收到信后电话告知其柜台已撤，无法安排其工作，且公司不收 某公司收到信件后于当月22日打电话给梁某，口头将其辞退。某公司支付梁某工资至2010年1月26日。 2010年4月1日，梁某向上海市徐汇区劳动争议仲裁委员会申请 ...

）22,325.68元；2、延误退工损失220元。 被告王X辩称，2009年5月18日，本人经查询发现银行卡内病假期工资少发了200多元，本人与邓 》。XX公司《员工手册》规定，打架、斗殴行为；在公司内外无理取闹影响生产、工作秩序和社会秩序构成A类过错；A类过错按“违纪辞退”处理。 2009年3月25 ...

证明单位对员工工资未明确约定的，应执行同工同酬。 被告某某公司辩称：双方曾签订为期三年的劳动合同，约定三个月的试用期并无不当。原告的工作岗位执行综合 确认的送达地址发送违纪处分通知，表明因原告利用职务之便监守自盗，严重违反公司制度，给予原告辞退处分，并要求原告办妥离职手续等，该挂号信被退回。2008年 ...