在被告车间工作时，由于操作不慎，发生工伤事故。事故发生后，原告住院治疗24天，住院期间的医疗费用已由被告全部负担。2002年1月18日，顺德市 ，原告仍从佛山市顺德区社会保险基金管理局北滘办事处反映是被告的员工，被告没有向原告发出过辞退通知。2003年1月13日，原告向顺德市劳动争议仲裁委员会申请仲裁 ...

为了维护酒店合法权益，故酒店研究决定从2010年5月5日起对销售员吕某予以辞退处理。至此，吕某在环球国际大酒店工作至2010年5月4日，环球国际大酒店未支付吕 的签订日期为2010年4月14日是错误的。 二、吕某提交的《销售部提成方案》规定吕某的月底薪为1300元，而提成是属于公司对员工的奖励性质，不 ...

年1月份和2月份原告工资共计2778元被告未支付，2009年4月工资为1650元。原告于2009年6月18日就以上诉讼请求向黔江区劳动争议仲裁委申请仲裁，未 某上诉人黔江区弘扬酒店工作期间“并不需要全天待在单位”的说法错误；二、一审法院适用法律错误。一是将提前30日告知辞退员工的义务赔偿说成是失业待遇 ...

秩序构成A类过错；A类过错按“违纪辞退”处理。 2009年3月25日起王X休病假。2009年5月18日，王X认为XX公司少发了病假期工资，与案外人 根据公司相关工作人员所见出示该证明，因上海市YY公司相关工作人员未到庭作证，并且该证明中未明确发生殴打行为的员工的姓名，故该证据不能证明王X与XX公司员工 ...

并解除劳动关系属非法行为，应依法承担责任。未订立书面劳动合同的双倍工某罚则中的“工某”，不是赔偿或补偿金，应将其理解为劳动报酬，适用特别仲裁时效规定 公司劳动纪律为由，将其退回人力公司。人力公司于3月31日发出“关于辞退灌阳县李官水利发电有限公司派遣员工某某的公示”，明确“从2011年4月1日起与蒋某 ...

年7月23日，他与被告签订了劳动合同书，合同期限从2007年8月18日至2010年8月18日，工作岗位为经理，每月工资8000元，年终纯利润达50万时提成10 公司财务真实的情况。 对证据5中赵某某的证言无异议，认为不能证明公司辞退叶某某的事实，对黄某某的证言有异议，认为黄某某与叶某某是同乡，会作出对 ...

被告方应按职工月工资标准给予5—10年工资总额的赔偿及补偿，被告没有无故辞退和开除原告，而是原告本人不愿在被告处工作，因此其诉请是没有事实和法律 工作业绩定岗位工资。三、劳动保险和福利待遇；公司按所在地标准为原告缴纳养老保险金和医疗保险金，未办医疗保险的公司员工每年可报医药费300元；担任部门负责人者 ...

合同。后嘉定区劳动争议仲裁委员会裁定恢复双方间劳动关系，被告赔偿原告相应损失。该裁决作出后，被告通知原告2008年7月14日复工，但同时又在原告毫不知情的前提 正常上下班的情况下公司给予员工的交通补贴，而原告在回公司前并没有实际上班；且车贴的待遇是原告之前担任行政总监时所享受的，调整工作岗位后，就不再 ...

补休。被告已按照合同约定如数支付原告工资，因每个员工的工作经历、工作能力不同，原告要求同工同酬缺乏依据。且双方的劳动合同从未约定违约金，故不同意原告的诉讼 表明因原告利用职务之便监守自盗，严重违反公司制度，给予原告辞退处分，并要求原告办妥离职手续等，该挂号信被退回。2008年9月24日上午，因被告拒绝 ...

C3场地，乙方进驻该位置为C4。乙方使用C3场地西侧柜台位置及场地中间柱子，面积为18平方米，东、南、北侧柜台位置仍归原C3商户使用。乙方经营项目为眼镜，其中 旺角公司不同意赔偿货柜的损失；因冯某杰在2008年7月仍代表商贸中心与旺角公司进行交接，肖国权也还在商贸中心工作，因此不存在辞退员工的问题，也 ...