该公司应当按照上述条例规定的工伤保险待遇项目和标准向罗某某支付费用。关于罗某某的工资标准，六建公司提供了证人证明其支付同岗位工人的月工资为1000元至 合同后，用人单位除应支付劳动者工伤待遇外还应支付其他经济补偿金，故罗某某要求六建公司支付解除劳动合同的经济补偿金等请求没有法律依据，不予支持。关于罗 ...

审理终结。 原告诉称，被告在原告工地干活，是受建筑工程承包人的雇佣，与原告不存在劳动关系。被告受伤后进行的工伤认定申请没有通知原告，原告不知情，也没有 有原告的公章，原告虽有异议，但未提供证据证明该合同是虚假的，对劳动合同的证明效力本院予以确认。对工伤认定通知书、鉴定申请表、行政复议决定书、保险合同因 ...

人为雇主是错误的。（2）上诉人梁某某在林州九建及何某某承包的工地上只负责带领几个工人干水电活，不是雇主。实际上，贾某某是受林州九建管理与支配的 的是建设工程承揽合同关系。商丘富饶公司在工程承包人的选任上没有过错，且该公司既不是劳动合同的用人单位，也不是雇佣合同中的雇主，与贾某某不存在直接的法律关系，对 ...

而原告与被告麦某之间虽没有签订书面劳动合同，但这并不影响劳动合同的成立，原、被告双方之间已形成一种事实上的雇佣劳动合同。被告麦某应赔偿原告医疗费x.30元、误工费 叫来的工人，也不管理，因此不符合雇佣工人的基本特征。二、根据原审的庭审笔录，马某某承认麦某叫他去工地干活，工资是麦某发给他。原审法院不采信 ...

联公司承担其工某事故赔偿责任没有道理，应依法驳回对强联公司的诉讼请求。 本院根据原、被告的诉辩意见，归纳争议焦点是：原告要求解除劳动合同，按照八级伤残的 一年一签，期限一年，并只有1份，职工某里没有，劳动合同的内容是假的。新乡市第二人民医院的证据以及三七一医院诊断证明书、住院许可证、费用清单、住院票据 ...

工伤保险待遇费用。原告认为，郜某与原告之间不存在劳动合同关系，原告与第三人签订有劳务协议，该协议明确约定了如发生工伤安全事故，由第三人负责。原告依据劳务协议 用人单位承担工伤保险责任”。故被告郜某所造成的工伤赔偿应由原告负担。依照《中华人民共和国工伤保险条例》 第二十九条、第三十一条、第三十五条、第六 ...

原告至今没有收到工伤认定书，也未收到河南省劳动能力鉴定委员会送达的8级伤残文书，显然违反程序。另外，即使需要原告承担部分责任，该仲裁决定书认定的工伤赔偿范围 某某在工地受伤，依法被认定为工伤八级伤残。按照（工伤保险条例）和（河南省工伤保险条例）相关规定，应当由河南省京华置业有限公司承担王某某的工伤待遇 ...

某某，男，X年X月X日出生，汉族，住（略）。 上诉人李某甲因工伤赔偿纠纷一案，不服鹤山市人民法院(2000)鹤民初字第X号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成 年5月开始到上诉人李某甲的施工队打工，双方并未签订劳动合同。同年8月25日，李某乙在李某甲承包的棠都塑料厂加层宿舍工地工作时，在装楼面周口梁 ...

2011年3月26日崔某某组织何某砍蔗，当天上午11时何某称刀具损坏离开工地，下午14时20分何某无驾驶证驾驶无牌摩托车在前往廖平农场总场路上发生交通事故 ，何某在发生交通事故前与廖平糖业公司的人员互不相识，也从未提出签订劳动合同的要求，也没有受到廖平糖业公司规章制度的任何某理和任何某束，具体工作不属 ...

责任。昌大公司辩称，本案不属于人身损害赔偿，许某是田某某雇佣的工人，受田某某指派为其提供劳动并支付报酬，双方虽未签订劳动合同，但形成了事实上的劳动关系， 平顶山中院提起上诉称，一、一审认定部分事实错误。1、王学不是田某某工地上的负责人，没有安排许某为昌大公司拆石棉瓦；2、一审认定田某某给付许某平均工资 ...