承担赔偿责任。赔偿范围包括：房租费9000元；每月实际支付的职工标准工资4500元(扣除三名兼职人员工资)，以12个月计共计（略）元；复印费153元；诉讼 其他经营项目一直正在进行，因此要求省经贸委赔偿其煤炭经营期间公司全部人员的工资不合理。④北方公司在法庭上提供的租车凭据是一纸白条，违反会计法的规定 ...

工作涉及客户联系、报关等诸多对外联系事项，所有双休日整日从事该工作内容并不合理，结合被告居住地点及搬迁情况，本院酌定被告2007年12月24日至2008年 工资不得低于本市规定的最低工资标准，被告2009年4、5月应发工资为1800元/月，原告用于扣除赔偿费的工资不应高于360元，原告在被告2009年 ...

上班。当日下午，公司以刘某某表现不好为由要求其收取全部工资后离厂。刘某某认为公司结算的工资数额不合理而拒绝收取，并要求公司按《公积金合约》的规定支付每月 不予支持。 4、关于佛山市顺德区佳美五金电器厂有限公司于2004年9月从刘某某工资中扣除500元的问题。双方对扣款的事实并无异议，但对扣款是否合理 ...

核算时已扣除了不合理的部分，应予支持。被告委托交通部水运工程定额站核定为人民币x.00元，其人工按每工日人民币23.25元，计每月工资人民币511. ，流向355°(船艏10°)，该自然因素远不足以造成船舶的漂移，当然，不可抗力不能完全归结于自然原因，可能多种因素都会构成船舶不可抗力发生漂移的原因，但 ...

，而该569元交通费票据中有50元系河南省巩义市的交通费票据，该50元交通费系不合理花费。对于其余519元交通费，因原告系右股骨中下段粉碎骨折，考虑到原告 支付的医疗费中扣除。上诉人自2007年6月8日受伤之日起至2009年3月2日期间无法正常工作，被所在单位河南安华投资发展有限公司扣发相应工资x元， ...

但后来反悔，到长沙市劳动争议仲裁委员会申请劳动争议。经劳动仲裁，现原告本着公平合理的原则，只要求被告赔偿丢失物品总价值的25%即人民币3300元。另外，被告毛某 证据效力。对原告提交10月、11月份的工资表，被告对10月份扣除工资2500元以及11月份工资计算认为不合理，但该两份证据均证明了原告应付给 ...

工资5233.27元、一次性伤残补助金（略）元、一次性工伤医疗补助金4069.50元，合共（略）.57元。扣除原告已支付的工资（略）.52元，原告还应支付被告上述各项款项共（略）.05元。原告提出的诉讼请求，其合理部分，依法予以支持，不合理部分，依法予以驳回。被告提出的抗辩 ...

。工棚是覃某某和廖某某自己搭建的，与冶金公司无关，一审判决扣减此项费用不合理。 被上诉人冶金公司和桂林分公司答辩称，一、关于10%让利的问题，冶金公司与 要求让利10%的条款，覃某某、廖某某应当遵守履行。二、关于扣除8%技术咨询服务费、管理人员工资、投标及前期费用6万元、承担临时住宿工棚费（即大临费） ...

％，泵车独立结算，每月结算一次，收入部分（减除泵车检修、维修售人员工资、油料其它费用）。甲方保证银行按揭贷款，剩余按比例付给乙方自带投资款。完成乙方 事务所称，其审计的依据是双方当事人提供的有签字的合法单据，其认为不合理的费用均已在报告中扣除，对于单据中签字的真伪其无法核实。 一审诉讼中，该院组织双方 ...

。确定原告实欠合伙企业款项为：人民币x.33元，港币x。37元。(均明确未扣除本人工资)。该协议并要求股东在30天内分三期归还欠款，如逾期未还，则在其 过程中单方提交的即所谓2003年5月16日“补提补计合伙费用”的凭证是不合法、不合理的，应从合伙费用中剔除。具体如下： 1、2002年7月31日，合伙 ...