日。2007年12月21日，邵阳县卫生局发出《邵阳县卫生系统计划外用工管理暂行规定》，其中第三条规定：“各单位现已聘用的各类人员，12月21日前全部清退，确因工作 平均工资。 用人单位依据本办法第六条、第八条、第九条解除劳动合同时，劳动者的月平均工资低于企业月平均工资的，按企业月平均工资的标准支付。...

查明的事实一致。 本院认为，本院认为，一、依《中华人民共和国劳动法》第七十九条规定，劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解 中，上诉人下岗后即未再到单位上班，并未提供正常的劳动，故其要求被上诉人支付工资缺乏合理性。而且上诉人的该项诉讼请求亦未经过劳动争议仲裁之前置程序。因此 ...

调解仲裁法》第二十七条，《工资支付暂行规定》第十二条，《湖南省工资支付监督管理办法》第二十三条，《湖南省实施办法》第九条、第十条、第十三 郑某某解除劳动合同经济补偿金的诉讼请求； 二、驳回原告张家界奶业有限责任公司要求不予支付被告郑某某放假期间生活费的诉讼请求； 三、驳回原告张家界奶业有限责任公司要求 ...

已经全部领取，虽然倪某某在2008年4月21日领取了x元的工资，根据劳动部《工资支付暂行规定》第三条“本规定所指工资是指用人单位依据劳动合同的规定， 上诉，维持原判。 二审案件受理费10元，由倪某某负担。 本判决为终审判决。 审判长张登明 审判员黄某 代理审判员甘国艳 二○○九年六月八日 书记员徐婷婷...

依法组成合议庭进行了审理。另，根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十九条第一款之规定，本案报经本院院长批准延长审限三个月。本案现已审理终结。 一审判决 条《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条、《工资支付暂行规定》第六条的规定，遂判决：一、由被告云南新基中成咨询有限公司 ...

韦某赔偿经济损失8073.75元没有事实依据，不予支持。根据《工资支付暂行规定》第十六条的规定：“因劳动者本人的原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可 未按本判决指定的期间履行给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。权利人可在本判决规定的 ...

可口劳动者工资即非正当减少劳动报酬。用人单位减少劳动报酬应当符合双方约定或法定条件。《工资支付暂行规定》第十五条、第十六条及《对有关问题的补充规定》第 生效之日起十日内付清，逾期按《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告重庆文辉摩托车配件 ...

以下简称三全公司）因劳动争议一案，不服重庆市九龙坡区人民法院（2007）九法民初第X号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了本案，现已审理 可按原告要求认定为2660元／月。根据原劳动部《工资支付暂行规定》第六条“用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存 ...

十七条第三款、第九十八条之规定，因用人单位被吊销营业执照，劳动合同终止的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿，经济补偿年限自2008年1月1日起计算。 条第一项、《广西壮族自治区失业保险办法》第二十条、第三十六条、《广西壮族自治区工资支付暂行规定》第二十四条、《广西壮族自治区劳动和社会保障厅关于某整失业 ...

证据确实，依据《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条一款，《工资支付暂行规定》第九条，《关于确立劳动关系有关事项 时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。人民法院经组成合议庭审查核实裁决有前款规定情形之一的，应当裁定撤销。”因此，本院的审查范围仅限于申请人的撤销仲裁裁决 ...