被告农行权利义务平等。原告处于被支配地位，无能力抗拒违法的被告强势、强制性作为，违背真实意识接受买断工龄解除劳动关系。张传慧是汪桥营业所副主任，被告出台 发放表（周某甲）； 9、关于企业职工因病、非因工死亡等若干问题解答; 10、《失业保险条例》； 11、河南省劳动和社会保障厅关于调整河南省失业保险金 ...

日、2000年8月21日制订出台了对企业职工实行内部退养、自谋职业、一次性买断工龄减员增效的豫火电一劳（2000）X号文件和豫火电一劳（2000）X号 的理由不能成立，原告在申请劳动仲裁后，劳动仲裁机构已对原告的申请依法作出裁决，且被告亦未在仲裁审理期间就仲裁时效问题提出异议，故本院对此辩称理由不予 ...

人民法院作出（2008）平民终字第X号民事裁定书，发回本院重新审理。本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告杨某及其委托代理人李敏、王某某 工业局的有关文件，制定了火电一公司改革方案，对符合条件的公司职工买断工龄解除合同等相关问题做出了具体规定，并将实施方案在公司内部张贴广泛进行了宣传。 ...

日、2000年8月21日制订出台了对企业职工实行内部退养、自谋职业、一次性买断工龄减员增效的豫火电一劳（2000）X号文件和豫火电一劳（2000）X号 的理由不能成立，原告在申请劳动仲裁后，劳动仲裁机构已对原告的申请依法作出裁决，且被告亦未在仲裁审理期间就仲裁时效问题提出异议，故本院对此辩称理由不予 ...

法院撤销原审法院判决，原审法院认定的事实和适用法律不正确，上诉人认为没有超过诉讼时效，上诉人起诉此案是因为想主张工龄买断款，不是要求回被上诉人单位继续 ，以及最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第一条第二项“劳动关系解除或者终止后产生的支付工资、经济补偿金、福利待遇等争议， ...

二条、第七十三条、第八十二条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第一条第二款、第三款、第十三条、《最高人民法院关于审理 周某甲某的死亡，亦与解除劳动合同没有因果关系。卷宗有双方签订的解除劳动合同书、自愿买断工龄申请书、领款凭证等证据在卷佐证，足以认定。上诉人周某甲、周某乙 ...

适用法律若干问题的解释(二)第一条规定“人民法院审理劳动争议案件，对下列情形视为劳动法第八十二条规定的“劳动争议发生之日”：……(三)劳动关系解除或者终止后产生的 某甲上诉称：上诉人丈夫张景远在1998年12月16日买断工龄时没有出现权利被侵害的情况，不能证明就是劳动争议发生之日，况且既然认定被上诉人 ...

司煤矿有四百余名职工放弃了职工买断工龄补偿金，将工龄补偿金作为股份入股转换成股东，后来成为湖南某煤业有限公司高亭司分公司的职工。 原审法院认为：劳动合同是劳动者 百零八条、第一百四十条第一款第（三）项，《湖南省高级人民法院关于审理劳动争议案件若干问题的指导意见》第二条和《最高人民法院关于民事诉讼证某的 ...

与电站解除劳动合同、办理和领取买断工龄费，然后再与莱孚公司签订劳动合同，这是该公司承诺的。莱孚公司在留用原三角滩电站职工的问题上，应受其自身承诺约束 共和国民法通则》第四十四条第二款“企业法人分立、合并，它的权利和义务由变更后的法人享有和承担。”的规定，本案中米某甲在原湖南莱孚铝业有限公司兼并原怀化市 ...

人员医疗统筹、福利待遇、改革成本费后，按工龄长短、贡献大小、职务高低部分量化到公司现有固定工、合同工，资产量化后形成事实的买断工年(达到退休年龄可转股走人 的部分或全部量化给职工所有，并对如何量化作出了指导性规定，即可以考虑职工的工龄长短、技术高低、责任轻重和贡献大小等因素。正是根据以上政策，商贸公司 ...