保险和社会保险，致使我非因工负伤后得不到医疗保险赔偿和救助。现特起诉要求二被告连带赔偿医疗费、医疗期工资、最低基本工资保障、二期手术费共计x元。 被告陈某某辩称 的民事责任由谁承担；2、周某甲应当获得的非因工受伤待遇范围及标准如何确定。 顺利煤矿是玉龙村委的集体所有制企业。从原告周某甲的陈某和玉龙村委 ...

x元（原告工资标准1350元，原告工龄12年）；2、要求被告支付2008年1月至2008年12月期间的双倍工资x元；3、要求被告赔偿失业金损失9680元；4、 1、三被告与上白作二矿是什么关系；2、与原告存在劳动关系的主体应如何确定；3、原告的各项诉讼请求应否予以支持。 原告为支持自己的主张，在庭审中 ...

退休金6.78元是否正确4.原告的退休金经历次调整是否有误 二审查明：关于第一点。工龄是指国家职工从事以工资收入为全部或主要生活来源的工作时间。 、被告江西省九江味精厂、九江县社会保险事业管理局于本判决生效之日起三十日内共同赔偿原告周某某退休金损失5197.56元。 四、驳回原告周某某的其他诉讼请求。 ...

失业保险金的期限为七个月，按佛山市企业职工最低工资标准494元/月的80％计算，医药集团应一次性赔偿曾某某失业保险金5532.80元(494元/月×0.8×7 无提交相应的证据证明，故本院对曾某某主张的从1990年开始连续计算工龄的主张不予采纳。 关于医药集团是否已经依法向曾某某发放解除劳动合同的经济 ...

原告办理退休统筹与社会养老保险合并手续，享受逐月发放退休待遇；4、判令被告赔偿从1999年9月至起诉月每月退休养老金累计的损失。 原审认为，根据有关法律 从重新参加工作之日起计算。”以及《广东省劳动局关于临时工被吸收为合同制职工连续工龄如何计算的复函》中“临时工被吸收为合同制职工时，其最后一次在本单位 ...

月领取的工资系根据岗位薪点、激励薪点、考核分、系数、连续工龄、企业工龄、计算工龄、点值、部门考核分、点薪等计算，另有车贴。2008年1月 均未涉及，应视为用人单位为调动劳动者积极性所设定的奖金性质的工资名目，用人单位对此有自主决定是否发放和如何发放的权力，这属于用人单位行使自主经营管某权的范畴，再结合 ...

证明原告与被告解除劳动合同； 3、中国农业银行四川省分行营业部《关于解除劳动关系人员如何及时办理医保续保手续的紧急通知》复印件； 4、2002年6月20日被告 的第四项诉讼请求，即'判令被告赔偿因丢失原告职工档案，而给原告造成的可预见合理收入损失，按照四川省年度职工平均工资x计算，自2007年1月1日 ...

反诉人与本单位同工龄、同工种职工之间工资、福利的差某部分；4、补发反诉人经济补偿金的差某部分；5、为反诉人补缴住房公积金；6、赔偿反诉人因劳动争议 所辩称的承诺书只涉及自谋职业后的养老保险费已协商解决，不某及工作期间的养老保险费如何解决之观点和理由，本院予以采信；证据材料5，与本案缺乏关联性，本院不某 ...

、关于补发1997年至2008年9月20日“不得低于病假医疗期的病假工资”的津贴差并作出赔偿共计525,121元的上诉请求能否得到支持的问题。 劳动者享有获得劳动 没有任何合同和法律依据，本院不予支持。 三、关于王某某在工伤复发后应如何享受停工留薪待遇的问题。 2008年9月王某某工伤复发，工伤复发仍 ...

，是金舵人的骄傲和辉煌。”3、对企业的分立、合并和变更，如何计算员工的工龄，法律有明确的规定。《中华人民共和国民法通则》第四十四条第二 按失业人员、农民合同制工人应当享受的失业保险金或者一次性生活补助总额的二倍给予一次性赔偿。由此可见，失业人员或农民合同制工人享受二倍失业保险待遇或生活补助的条件是单位 ...