应按照双方的约定继续履行发放包括职称补贴411元在内的内退报酬至梁某甲法定退休年龄(即2010年9月)的义务。梁某甲要求万家乐公司从2005年3月 交接工作，可以认为以书面形式确定内退时间”是荒谬的，万家乐公司每年的中层干部任免都会下发类似的文件。况且以上两文件只字未提内退问题，不再担任现任职务不是 ...

。 委托代理人田凤英，国营北京曙光电机厂法律顾问。 委托代理人王某某，国营北京曙光电机厂干部。 上诉人曹某因劳动和社会保障行政管理一案，不服北京市X区人民法院（ 其自2007年5月起，提前3年零10个月被停发的内退工资直至法定退休年龄。 2007年8月30日，朝阳劳动仲裁委作出第X号裁决，认定：曹某 ...

年7月，原告到了法定退休年龄，根据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》规定，应当退休。（2）退休工人（干部）基本情况登记表上显示有 日”，加盖“南阳市卧龙区社会保险事业管理处基本养老保险待遇专用章”。“劳动行政部门审批意见：同意退休（退职）。从下月起执行月基本养老金，终止基本养老保险关系，2004年 ...

应按50周岁还是55周岁执行。关于企业女职工的法定退休年龄问题，国务院国发[1978]X号文规定，企业女干部年满五十五周岁，女工人年满五十周岁可以 企业，企业有权决定内部机构设置和人员岗位。被上诉人依据企业提供的档案资料作出退休行政审批符合法律规定。综上，原审判决正确，请求二审法院维持。 双方当事人向 ...

三年从事企业的管理工作，根据国企改制相关政策规定，应为企业管理人员，享受干部待遇，故退休年龄应为55岁，而汽贸公司在计算一次性企业补贴时将王某某的退休 岗位为管理岗位并在该岗位未间断工作满3年的，应在55周岁时办理退休手续”的规定，王某某的法定退休年龄应当是55周岁，截止2006年2月距离退休还有9年 ...

三年从事企业的财会工作，根据国企改制相关政策规定，应为企业管理人员，享受干部待遇，故退休年龄应为55岁，而汽贸公司在计算一次性企业补贴时将赵某的退休 工作岗位为管理岗位并在该岗位未间断工作满3年的，应在55周岁时办理退休手续”的规定，赵某的法定退休年龄应当是55周岁，截止2006年2月距离退休还有9年 ...

出生。 被上诉人（原审被告）郑州新力电力有限公司，住所郑州市中原区X路X号。 法定代表人张某某，该公司董事长。 委托代理人王某某，该公司职员。 委托代理人张 给予800元的一次性生活补贴；符合上述特殊工种退休条件的女员工原始身份是干部的，计算年限以55岁为法定退休年龄；按照本办法办理有关手续并给予补贴 ...

万家乐公司参照中共顺德市X组织部文件顺组字[1997]X号《关于调整市属企业退休专业技术干部待遇的通知》中的高级职称补贴标准发放了每月411元的职称补贴。 谈某某在二审期间请求万家乐公司支付包括职称补贴在内的内退工资至其法定退休年龄，但该项上诉请求已超出其原审诉讼请求的范围，根据《最高人民法院关于适用 ...

签订的书面劳动合同中约定：“劳动合同期限从1997年9月1日至杨某某法定退休年龄止；杨某某从事车间管理工作；一方违反劳动合同，给对方造成经济损失的 万家乐公司参照中共顺德市X组织部文件顺组字[1997]X号《关于调整市属企业退休专业技术干部待遇的通知》中的高级职称补贴标准发放了每月411元的职称补贴。 ...

万家乐公司参照中共顺德市X组织部文件顺组字[1997]X号《关于调整市属企业退休专业技术干部待遇的通知》中的高级职称补贴标准发放了每月411元的职称补贴。 谈某某在二审期间请求万家乐公司支付包括职称补贴在内的内退工资至其法定退休年龄，但该项上诉请求已超出其原审诉讼请求的范围，根据《最高人民法院关于适用 ...