劳动合同期间双倍工资13750元;四、请求裁决被申请人支付申请人未享受带薪年休假期间的工资862元；五、请求裁决被申请人支付申请人平常工作日的加班工资 某丙加班工资28949.76元。 经湖南某劳动人事争议仲裁委员会查明:申请人于2004年9月到被申请人处从事水电工作，双方最后一次签订劳动合同的期限是 ...

4、节假日上班的三倍工资，根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条“法定休假日安排劳动者工作者，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬”规定，节假日三倍 。应当改判延时加班工资以及经济补偿金x.94元及利息447.64元，带薪年休假工资749.92元，解除劳动合同关系经济补偿加赔偿金3900元，并补发养老 ...

4、工休日双倍工资9486.32元；5、节假日三倍工资1422.85元；6、年休假三倍工资374.46元；7、解除劳动合同的经济补偿3120元；8、扣发 4、节假日上班的三倍工资，根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条“法定休假日安排劳动者工作者，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬”规定，节假日三倍 ...

（2010）西民一初字第X号民事判决，向本院提起上诉。本院于2010年12月20日受理后依法组成合议庭审理了本案。本案现已审理终结。 一审法院经审理 法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间”的规定，姜某的年休假天数应根据其在同一或者不同用人单位工作期间的累计工作时间确定。因姜某 ...

为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。 《职工某薪年休假条例》 第某条机关、团某、企业、事业单位、民办非企业单位、 。 湖南省高级人民法院关于审理劳动争议案件若干问题的指导意见（湖南省高级人民法院审判委员会2009年5月20日会议通过） 四、劳动者以用人单位没有为其依法缴纳基本养老 ...

委托代理人朱x到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 原告xx有限公司诉称，2008年7月被告到原告处工作，担任人力资源事业部总监，每月薪水为人民币2000元， 年休假被告在仲裁之前也从未向原告提出支付相应工资，所以原告不应支付被告年休假折薪x.10元。原告内部规定有《员工福利委员会管理办法》，被告知晓该 ...

的年终奖。因原告2008年月平均工资为x.67元，故原告应得15天未休年休假工资为x.92元（x.67元/月÷21.75天/月×15天×200％），扣除 内所述的“任何原因”亦应指原告方面的原因，不能就此免除被告的责任。2008年12月31日，被告未与原告协商便通知单方解除双方劳动关系。原告最后工作至 ...

某和休息日加班工某合计1,061.93元。对原告主张的2009年度应休未休年休假工某，因劳动者提出解除劳动合同的，不享受当年度应休未休 ，缴纳社会保险费。 审判长 李建军 代理审判员 王某 人民陪审员 黄某勤 二Ｏ一Ｏ年九月二日 书记员 赵怡雯 附：相关法律条文 审判长李建军 审判员王某 代理审判员黄 ...

了审理。 原告某公司诉称，被告2008年月平均工资3509.45元，因此，其年休假工资不是1651.30元。现起诉要求判决原告不予支付被告2008年度应休未 全年工资单，其责任在原告。 经审理查明，被告系本市外来从业人员。2006年，被告应聘至原告公司工作，双方在签订的劳动合同中未约定被告月工资标准。 ...

，被告以合同到期不再续签为由，与原告解除劳动合同关系。原告最后工作日为2008年12月25日。2、原告在被告处的收入为月工资3,000元、午餐 日至31日期间的工资551.70元、经济补偿金3,183.30元、未休年休假工资1,103.50元、公积金缴存差额84元共计7,550.95元。 原告2007 ...