,676元、替代提前通知期工资26,000元，此外，依据某某的业绩表现无2008年度年终奖，但考虑目前经济大环境，为体现公司良好意愿，愿意额外给予2008年度年终 孕周为39周。 某某公司的员工手册第二章2.4规定了年度浮动奖金（年终奖金），具体为：公司将根据公司整体业绩表现及员工个人的业绩表现，确定 ...

不应该支付的，所以赔偿金被告不同意支付；对于第二项诉讼请求，2009年的年终奖被告已支付给原告3,260.40元，不存在差额，被告公司都是按照一个 。上海市青浦区劳动争议仲裁委员会于2010年4月28日裁决被告支付原告2008年年终奖520.80元；其他请求均不予支持。原告不服该裁决，遂诉诸本院。 另 ...

,373.38元；2、支付代通金3,124.46元；3、支付2009年度的年终奖4,999.20元；4、支付原告的损失8,540.19元。 被告某公司 被告赔偿损失的请求，如前所述，本院不予支持。如前所述，被告应支付原告2009年度的年终奖4,091.18元。因被告对于裁决结果并无异议，故被告应按裁决 ...

否定。上诉人认为：上诉人是股票公开上市交易的公众公司，其整个公司年终奖发放到各个部门(其中也包括国际营销部)的情况是不可改变的事实，国际营销部 按被上诉人所依据的2001年国际营销部薪酬分配方案执行，被上诉人也不符合得到超额利润奖的条件。综上所述，请求二审法院撤销原判，驳回被上诉人的诉讼请求，由其负担 ...

否定。上诉人认为：上诉人是股票公开上市交易的公众公司，其整个公司年终奖发放到各个部门(其中也包括国际营销部)的情况是不可改变的事实，国际营销部 按被上诉人所依据的2001年国际营销部薪酬分配方案执行，被上诉人也不符合得到超额利润奖的条件。综上所述，请求二审法院撤销原判，驳回被上诉人的诉讼请求，由其负担 ...

加以否定。上诉人认为：上诉人是股票公开上市交易的公众公司，其整个公司年终奖发放到各个部门(其中也包括国际营销部)的情况是不可改变的事实，国际营销部 按被上诉人所依据的2001年国际营销部薪酬分配方案执行，被上诉人也不符合得到超额利润奖的条件。综上所述，请求二审法院撤销原某，驳回被上诉人的诉讼请求，由其 ...

、应发双薪人民币x.75元、经济补偿金人民币9699元，同时被告向原告承诺，若发放2008年年终奖金，将参照卡中心副总经理级之核算标准计发。2009年1月23日，被告通过银行转帐向原告支付了2008年年终奖人民币x.4元。2009年2月，被告向原告发出《员工年度收入报告单》，该单载明 ...

先签了劳动合同”。2010年2月原告出具《公告》，公告内容为2009年度年终奖金计算、发放，其中计算方式为：员工每月薪资总额×天数（360天）×基数（ 被告无异议，但被告的月工资标准为2000元，故原告同意支付被告2009年度年终奖700元（2000元/月×70%（考核分数）×0.5）；因被告一直拒绝 ...

联合网络通信有限公司漯河市分公司和漯河市同益劳务派遣有限公司共同支付原告戴某某2007年年终奖1000元。四、驳回戴某某和中国联合网络通信有限公司漯河市分公司的其他诉讼 干同样的工作，得到的报酬却比别人少得多，更没有拿到过年终奖；也没有为上诉人依法参加社会保险、交纳各项社会保险费和住房公积金。2007 ...

元。2008年《工资福某奖金管理办法》规定原告每月某得奖金为以全某4000万元任务分解到每月某333.33万元乘以0.00017，大约567元，年终奖4000万元乘以0.00017等于6800元，全某共计13600元，依2010年《工资福某奖金管理办法》，原告应得奖金为每月1050元，加上年终奖 ...