上的字迹系相同的，以此证明每年均有年终奖发放。 某公司对证据1的真实性无异议；对证据2真实性不予认可，表示名片可以自行印制，其并没有任命曹某某担任 8日曹某某医疗期满后终止双方的劳动合同并无不当，且已经支付终止劳动合同的经济补偿，故曹某某要求某公司支付违法解除劳动合同的赔偿金差额缺乏依据，本院不予支持 ...

工资6,947元；2、康仁乐购公司支付周某某违法解除劳动合同的经济赔偿金173,520元；3、对周某某的其余申诉请求不予支持。该仲裁委员会 ,208.94元、历年年休假32天工资53,580.48元)；4、支付2008年年终奖48,469.10元；5、补足店长标准工资差额37,215元。 原审法院另 ...

×10天×300％）及上述加班工资的25％经济补偿金 70,816.09元；2、某某上海代表处支付2008年年终奖102,000元；3、某公司支付2008年度应 向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的， 应当向劳动者支付经济补偿。本案中，提出解除劳动合同的一方并非梁某，某公司应依法向 ...

处工作，2010年8月1日以前的经济补偿不属于本案处理的范围，本案不予处理。原告主张年底所发的业务拓展费是年终奖，但其提交的证据不足以证明年底发的 的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解某劳动合同的其他情形。 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三 ...

一个月工资作为补偿，公司也曾明确补偿的发放对象与性质，并不是某某主张的奖金； 11、留任奖金协议，证明某某不符合支付留任奖金的条件； 12、年终奖发放 履行，某某上海分公司据此向签订了新劳动合同的员工发放了相当于一个月工资的经济补偿。某某当时未签订新的劳动合同。 某某上海分公司制定有2009年下半年度 ...

关于“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金”的规定和《劳动合同法》第四十七条第一款 责任。2、一审法院错误理解双方的合同约定。国商机电公司不应付给张某某年终保底奖。双方在合同中约定张某某负责即使及推广，由于国商机电公司主要进行销售 ...

工资折第11个月的工资可以证实，该证据证明了被告违法克扣原告工资360元。另外，仲裁裁决书第八页中已查明2010年年终奖2160元。 16、职工个人 的诉请，没有法律依据，对该诉讼请求本院不予支持。3、原告要求被告支付加倍经济补偿的赔偿金属于原告向劳动行政部门请求权利救济，不属本院劳动争议受理范围，故 ...

x元、违约金x元、2008、2009年年终奖x元、2009年福利费3500元、2007年至2009年未休年休假经济补偿8937元。在劳动仲裁过程中,××环保公司提出 ，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。 单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经 ...

条、第二十八条、第五十条、第八十二条，原劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条、第五条、第十条的规定，判决：一、美的公司于判决发生 调薪通知书》确认了目标季度奖和年终奖的计算标准，且反映了黎某某绩效表现优异，美的公司大幅提高了黎某某的年薪，是对黎某某工作的肯定，由此可以看出，黎某某的绩效考核 ...