,本人不在的交其同住成年亲属签收。……在此基础上,企业方可按照有关规定及停薪留职协议对其做除名或自动离职处理。但至今南海丝厂都没有按照规定的条件并履行相应 依据《劳动法》第二十五条规定解除劳动合同的,不适用《企业职工奖惩条例》第十三条、第二十条关于开除的程序规定。三、陈某某的起诉早已过了仲裁时效,法院 ...
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,本人不在的交其同住成年亲属签收。……在此基础上,企业方可按照有关规定及停薪留职协议对其做除名或自动离职处理。但至今南海丝厂都没有按照规定的条件并履行相应 依据《劳动法》第二十五条规定解除劳动合同的,不适用《企业职工奖惩条例》第十三条、第二十条关于开除的程序规定。三、梁某某的起诉早已过了仲裁时效,法院 ...
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,本人不在的交其同住成年亲属签收。……在此基础上,企业方可按照有关规定及停薪留职协议对其做除名或自动离职处理。但至今南海丝厂都没有按照规定的条件并履行相应 依据《劳动法》第二十五条规定解除劳动合同的,不适用《企业职工奖惩条例》第十三条、第二十条关于开除的程序规定。三、吴某某的起诉早已过了仲裁时效,法院 ...
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,本人不在的交其同住成年亲属签收。……在此基础上,企业方可按照有关规定及停薪留职协议对其做除名或自动离职处理。但至今南海丝厂都没有按照规定的条件并履行相应 依据《劳动法》第二十五条规定解除劳动合同的,不适用《企业职工奖惩条例》第十三条、第二十条关于开除的程序规定。三、梁某某的起诉早已过了仲裁时效,法院 ...
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某续,应遵循对职工负责的原则,以书面形式直接送达本人,本人不在的交其同住成年亲属签收。……在此基础上,企业方可按照有关某定及停薪留职协议对其做除名 、二十七条及其他条款,《劳动法》第七十二条、一百条和《广东省社会养老保险条例》第39条都明确规定,社会保险费采用行政部门强制征收和管理的办法,社会保险待遇 ...
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,本人不在的交其同住成年亲属签收。……在此基础上,企业方可按照有关规定及停薪留职协议对其做除名或自动离职处理。但至今南海丝厂都没有按照规定的条件并履行相应 依据《劳动法》第二十五条规定解除劳动合同的,不适用《企业职工奖惩条例》第十三条、第二十条关于开除的程序规定。三、梁某某的起诉早已过了仲裁时效,法院 ...
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,本人不在的交其同住成年亲属签收。……在此基础上,企业方可按照有关规定及停薪留职协议对其做除名或自动离职处理。但至今南海丝厂都没有按照规定的条件并履行相应 依据《劳动法》第二十五条规定解除劳动合同的,不适用《企业职工奖惩条例》第十三条、第二十条关于开除的程序规定。三、何某某的起诉早已过了仲裁时效,法院 ...
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,本人不在的交其同住成年亲属签收。……在此基础上,企业方可按照有关规定及停薪留职协议对其做除名或自动离职处理。但至今南海丝厂都没有按照规定的条件并履行相应 依据《劳动法》第二十五条规定解除劳动合同的,不适用《企业职工奖惩条例》第十三条、第二十条关于开除的程序规定。三、陈某某的起诉早已过了仲裁时效,法院 ...
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,本人不在的交其同住成年亲属签收。……在此基础上,企业方可按照有关规定及停薪留职协议对其做除名或自动离职处理。但至今南海丝厂都没有按照规定的条件并履行相应 依据《劳动法》第二十五条规定解除劳动合同的,不适用《企业职工奖惩条例》第十三条、第二十条关于开除的程序规定。三、梁某某的起诉早已过了仲裁时效,法院 ...
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,本人不在的交其同住成年亲属签收。……在此基础上,企业方可按照有关规定及停薪留职协议对其做除名或自动离职处理。但至今南海丝厂都没有按照规定的条件并履行相应 依据《劳动法》第二十五条规定解除劳动合同的,不适用《企业职工奖惩条例》第十三条、第二十条关于开除的程序规定。三、梁某某的起诉早已过了仲裁时效,法院 ...
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