。原告奉节县某煤矿具有合法的用工主体资格；被告许某作为具有完全民事行为能力和劳动能力的自然人，亦具有合法的劳动者的主体资格。同时依照我国《工伤保险条例》 》的规定，“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系”，因此被告与原告之间存在劳动关系，且双方的劳动关系至今尚未解除。原告认为原、被告双方不存在 ...

工程是一项以完成工程项目为目的承包工程，高某作为个体承包户，并不具有与个人建立劳动关系的主体资格，李某仅是临时去高某所承包的神木县兴富能源运销有限公司车间 料生产车间钢架结构采钢板大棚工程不是该公司的生产或经营的业务范围，且李某的劳动报酬也不由神木县兴富能源运销公司发放，在工作中也不受该公司支配，故李 ...

井下上班，2010年12月在井下打大路运渣时被矿车挤伤头部，奉节县劳动争议仲裁委员会仲裁时认定被告在原告所属的奉节县XX煤矿上班时受伤，认定被告工作 一致。 本院认为，根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，建立劳动关系应当订立书面劳动合同，依照劳动和社会保障部《关于确立 ...

陕西延安百货大楼有限公司作为商业企业，其通过招商或通过签订合同与经营者形成了一定的联营关系，根据经营需要，为了便于某一管理，要求经营者的被用工人员上班期间统一着 关系、明确双方权利和义务的协议，该劳动合同足以证明双方同意建立劳动关系，故上诉人的该上诉理由不能成立，本院不予支持；关于某诉人认为一审判决 ...

在被告多处工地工作，只是2010年回家过完春节后没有到被告工地工作，出现了劳动关某的中断。对此，本院认为，原告提供的证据虽然能够证明其在2010年6月 的业务范围且与郭某某作为自然人个人的业务无关。依照法律规定，劳动者与用人单位之间建立劳动关某，应当由双方在合法、公某、平等自愿的基础上协商一致。综合 ...

某介绍到被告承建的重庆市“龙湖后工项目一期工程”工地从事木工工作，被告未与我签订劳动用工合同。同年9月10日下午2:40时许，我在被告承建的“龙湖后工 合同法》第七条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定，用人单位招用劳动者未订立 ...

分包给娄胜。娄胜承接木工劳务后招用黎xx，这是一种典型的雇佣合同关系。原审判决依据劳社部【2005】X号通知规定处理本案是错误的。综上， 判决所依据的法律法规： 《中华人民共和国劳动合同法》 第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月 ...

强提供，工资也由郭利强发放。周某没有与原告人力资源部门的人员接触过，没有与原告建立劳动关系的主观愿望。原告也从来没有安排过周某从事过任何劳动，周某 对X号证据无异议。 原告对被告提供的证据有以下质证意见： 蔡洋洋与被告有亲属关系，证言不认可，其余证人未到庭接受质证，且证言均为复印件，无法确认其真实性。 ...

，湖南真理律师事务所律师。 2011年9月20日，原告冷水江市铎山煤矿因不服冷水江市劳动争议仲裁委员会冷劳仲裁字（2011）第X号仲裁裁决，就与被告谢某 原告冷水江市铎山煤矿的职工。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。因此，即使原、被告之间没有订立劳动 ...

。原告在庭审中申请了证人出庭作证，并提供病历，结合被告支付原告全部医疗费的行为，足以认定原告与被告建立劳动关系的情形属实。故原告要求确认其与被告存在劳动关系的 法院的逻辑，只要谁想上班就直接去了，不问用人单位是否招工，显然是对《劳动合同法》第七条的误解。被上诉人陈述其是被一个范教练叫去上班，但厂方不 ...