向被告送达落款日期为2010年4月9日的辞退通知书，载明：因多次旷工，属严重违反公司规定，经研究决定，给予开除处理。4月14日，原被告办理离职移交手续 。从该考勤记录可以看出，被告每天基本按时上班，因此，原告仅凭考勤记录尚不足以证实被告旷工的事实。况且，原告的员工守则并未对员工下班未进行打卡造成的后果 ...

向被告送达落款日期为2010年4月2日的辞退通知书，载明：因多次旷工，属严重违反公司规定，经研究决定，给予开除处理。 曹某（申请人）于2010年7月 。从该考勤记录可以看出，被告每天基本按时上班，因此，原告仅凭考勤记录尚不足以证实被告旷工的事实。况且，原告的员工守则并未对员工下班未进行打卡造成的后果 ...

有限公司2009年市场规范协议书》，该协议约定：各经销商及美的导购人员必须按公司规定的零售价格销售，如有违反市、县级经销商按每台5000元处罚；乡镇经销商按每 洛外发字[2009]X号《关于1月2日洛阳市区市场规范调查结果的通报》，给予周某某开除并扣发1月份工资及提成处理，但在庭审中并未举证证实周某某 ...

的《员工手册》和被告唐X的《员工手册签收单》，证明被告唐X知晓被告X公司对违反公司规章制度的员工有处罚规定； 4、编号为QA－112检验指导书， 、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当诚信履行。因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少 ...

极其恶劣的影响，经我司规劝未果，我司依据员工守则和奖某办法对其作出了开除处理。该处理符合我司规定和法律规定，合法有效，我司对仲裁委裁决支付赔偿金不服， 载明你于2006年11月1日到我单位工作……因你违反公司规定，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二款第一项的规定，现通知你与本单位的劳动关系 ...

法律规定每月安排加班不得超过36小时，严格执行国家法律规定的员工休息休假权利。自2011年6月2日起，公司决定对于生产部不愿意参加《生产绩效考核奖励制度》的 月1日至9日连续6天拒绝接生产任务单、拒绝服从生产主管工作安排、严重违反公司奖惩管理实施细则规定为由解除某与被告某劳动合同，被告某提供充分的证据 ...

液化气，双方形成买卖合同关系，该合同系双方当事人的真实意思表示，亦不违反法律、行政法规的强制性规定，属合法有效。本案争议的焦点是富利高某司向六港公司提供的 上签名的真实性存在异议。证人潘海波是被六港公司开除的员工，其出庭为富利高某司作证妨碍司法公正，其证言缺乏真实性，不具备证明效力。一审法院完全依据潘 ...

法院认为：《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（一）第十三条规定：“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算 合同关系的事实清楚，程序合法，请求依法改判驳回安某某的诉讼请求。理由是：安某某多次严重违反公司规定，公司无义务为原告安某工作，也无拖欠工资和欠缴 ...

不符。2006年6月20日，被上诉人在公司规定的上班时间内无理取闹，纠缠公司领导，致使公司领导无法开展正常的工作，不得已，只有请保安要求被上诉人离开厂区 的时间段与事实不符，本院不予支持；其次，如上所述，被上诉人作为上诉人的员工，双方因劳动关系问题而发生争执，不能据此认定被上诉人系无理取闹，且如因此而 ...

不符。2006年6月20日，被上诉人在公司规定的上班时间内无理取闹，纠缠公司领导，致使公司领导无法开展正常的工作，不得已，只有请保安要求被上诉人离开厂区 的时间段与事实不符，本院不予支持；其次，如上所述，被上诉人作为上诉人的员工，双方因劳动关系问题而发生争执，不能据此认定被上诉人系无理取闹，且如因此而 ...