。原审判决认定甲天下公司支付张某某双倍工资是正确的。2、张某某是在怀孕的情况下被甲天下公司开除的，按照《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定 内容存有争议。甲天下公司主张邮寄的是终止劳动关系通知书。张某某主张收到的是要求办理离职的通知书。而该邮寄详单上仅注明通知书，据此无法判断通知书的具体内容。因 ...

的协商，从未对原告施加过压力，更未胁迫过原告；依据原告的自认，原告在离职后方知晓本人已怀孕，那么其在双方签订协议时不可能会知晓原告已怀孕，因此 《劳动合同法》都未规定用人单位与劳动者在劳动关系存续期间签订的劳动合同等协议在何种情况下，可以被认定为可撤销合同，因此原告主张协议书为可撤销合同，亦无法律依据 ...

元的劳动报酬。2008年9月8日至22日，原告在未办理请假手续的情况下未上班，严重违反被告的规章制度，被告以此解除与原告的劳动关系。现被告对 原告生育医学证明一份，原告于2008年11月23日通过剖宫产手术生育，以此证明原告怀孕生产的事实； 8、被告发给原告的解除合同通知及退工证明，以此证明被告违法 ...

销售助理之职。被告在任职期间内岗位绩效工资为每月1000元，被告在正常出勤情况下，原告发放每月100元手机补贴、每月100元交通补贴、每月100元饭贴。 服务社的关联性和一致性，表达了原告的真实意愿，而被告所提供的电子考勤表和怀孕七个半月后医院开具的病情证明事实清楚，原告除名的决定缺乏依据。现原告不 ...

继续履行劳动合同； 七、2008年11月12日诊断证明单，证明原告于该时怀孕的事实； 八、2009年11月4日上海市第一妇婴保健院的检验报告单、门诊病历卡 关系的诉讼请求，本院进行释明，告知原告在劳动关系存在可能不能恢复的情况下，是否变更该项诉讼请求为要求被告支付违法解除劳动合同的赔偿金，原告明确表示 ...

应聘，新密市密州中学多次派人劝其归岗未果的情况下参照和依据相关规定将其停发工资，一审判决认定杨某某在怀孕期间被辞退是不对的，原审法院认定事实不清，适用 一审杨某某的诉讼请求，一、二审费用由杨某某承担。 被上诉人杨某某辩称，说杨某某私自离职不实，其已在新密市密州中学工作17个月，有工资折考勤表为证，是被 ...

条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”正龙公司在无法定事由的情况下单方解除某双方的劳动关系，正龙公司应当依法向马某支付赔偿金。根据马 提供的休假审批表上没有上诉人公司总经理签字，是被上诉人未完成请假手续而擅自离职，被上诉人请假手续不完善，被上诉人要求上诉人支付产某工资和生育待遇没有法律依据。 ...

年12月12日，原告发出终止劳动合同通知书，告知被告2008年12月15日办理离职手续。2008年12月15日，原、被告双方签订劳动合同终止协议，原告亦给予 法律规定以及被欺骗的情况下签订，而原告则认为该合同真实有效。本院认为，被告在签订劳动合同终止协议前进行了妊娠试验的检查，对自己怀孕这一事实是明知 ...

相似之处，且这种相同或实质性相似达到一定程度、这种程度可能影响权利人财产利益的实现的情况下，才构成对权利人所享有的作品摄制权及改编权的侵犯。因此，判断电视剧《激情 在《我是太阳》中，对男、女主人公的感情纠葛描写及关山林对和平年代及离职后生活的不适应在作品中所占比重并不大，作品的重点相对更着重于描述关 ...

待遇和基本的劳动条件。被上诉人在剥夺了上诉人的福利待遇和基本的劳动条件的情况下还要求上诉人每天早上九点钟回被上诉人处报到，既然停工期限已满，要每天回来 本案中，上诉人是故意不回来上班，是人为地制造劳动争议，其行为属于自动离职，根本无权要求经济补偿。综上所述，原审判决认定事实清楚，适用法律正确，请求二审 ...