在新乡市中心医院做清宫手术。此期间原告先后花费医疗费165.60元。2007年7月1日双方协议到期后，被告不再与原告续签劳动合同，也未安排原告上班。另查明 。2006年5月双方当事人订立的劳动合同到期日为2007年6月30日，付某某玉2007年6月16日行流产手术，付某某怀孕时间为2个月，应当享受15 ...

生。 上诉人天安保险股份有限公司濮阳中心支公司（以下简称天安保险）因与被上诉人刘某某劳动争议纠纷一案，不服华龙区人民法院（2009）华法民初字第X号民事判决，向 原审法院认为，刘某某、天安保险签订有劳动合同，双方的劳动合同虽未到期，但因刘某某怀孕流产，共治疗数十日，期间未有证据证实刘某某曾向天安保险 ...

。被告解除双方劳动合同的依据是原告于2008年9月8日至10月8日期间无故旷工，而根据原告所提供的病假条及快递签收单等证据，原告当时处在怀孕期间， 自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期期满为止。故原、被告的劳动合同虽应当于2008年12月31日到期终止，但因为原告存在法定顺延的情形，故应当自动延续至 ...

到新乡市国药有限责任公司工作。合同到期后，赵某某继续在被告处工作，被告按月向原告支付工资。2008年3月，因赵某某怀孕8个月，被告安排赵某某 元。此外，赵某某于2001年因治疗疾病花费医疗费8219.4元。试用期合同到期后双方未签订新的劳动合同，未缴纳各项社会保险费。被告代理人当庭表示自2008年2月 ...

，根据劳动合同法规定，妇女怀孕期间，用人单位不得解除劳动关系，其其不同意解除双方的劳动关系，诉至法院要求被告：1、支付未签订劳动合同的双倍工资差额x元（ 合同期限为2008年1月1日至12月31日，合同到期后，系原告以提高劳动报酬为借口，迟迟不愿续签合同，2009年春节放假后原告未到公司报到，经公司 ...

合同期限应当为2006年1月1日至2010年12月31日止。而在此合同期间，被上诉人不顾上诉人在怀孕期间公然的违反法律的规定与上诉人解除合同 未回被上诉人云南无线电有限公司上班或提供其他劳务。另外，至2005年12月31日双方劳动合同到期之时，上诉人汤某某未回被上诉人云南无线电有限公司协商办理相关续订 ...

邓某的工资领取到2009年8月，月平均工资为674元。试用期合同到期后双方未续签劳动合同，未缴纳各项社会保险费。国药公司表示自2009年8月双方劳动关系 双倍工资，对其未及时主张超过法定申诉时效期间的部分不予支持。劳动者怀孕及休产假期间，用人单位不得解除劳动合同。邓某2009年8月停止工作时已怀有身孕 ...

元。2001年，赵某丙因治疗疾病花费医某费8219.4元。试用期合同到期后双方未续签劳动合同，未缴纳各项社会保险费。国药公司表示自2008年2月双方劳动关系 劳动合同的情形。赵某丙于2010年5月申请劳动仲裁，超过了申诉时效期间。赵某丙单方解除劳动合同，不应支持经济补偿金。 本院经审理查明的事实与原审 ...

约定期限为一年半，自2003年5月6日起至2004年11月5日止。合同到期后，原告继续在被告处工作，被告按月向原告支付工资。此外，被告于 原告于2009年8月停止工作时已怀有身孕。根据规定在劳动者怀孕及休产假期间，用人单位不得与劳动者解除劳动合同。原告要求被告支付生育津贴及报销生育医疗费等费用的请求， ...

满2000元。2008年8月要某在天翼公司兼职工会主席。2008年3月份要某怀孕，2008年10月天翼公司口头通知要某回家休养，工资发至2008年11月30 ，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由天翼公司承担。 要某上诉称：1、双方的合同还未到期，天翼公司就违法解除劳动合同，依法应支付 ...