，证明双方的劳动关系和合同条款约定的内容；2、生育医学证明，证明原告怀孕生产记录；3、上海市浦东新区劳动人事争议仲裁委员会调解书，证明被告拖欠原告2008 条之规定,加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费人民币10元，因本案适用简易程序，故减半收取人民币5元，由被告某文化公司负担。 如不服本判决 ...

，证明双方的劳动关系和合同条款约定的内容；2、生育医学证明，证明原告怀孕生产记录；3、上海市浦东新区劳动人事争议仲裁委员会调解书，证明被告拖欠原告2008 条之规定,加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费人民币10元，因本案适用简易程序，故减半收取人民币5元，由被告某文化公司负担。 如不服本判决 ...

被迫同意岗位调整，但不同意降低工资标准的决定。6月15日原告在明知被告怀孕的情况下，辞退被告，其行为违法，故被告不同意原告的诉讼请求。 被告张XX提供如下证据 岗位调整决定，但不同意工资标准调整。6月15日原告以“5月底，当公司调动其岗位时，被其拒绝，并以请假为借口，延误新岗位工作”，及“6月3日被告 ...

月30日被告向原告发出《辞退通知书》，以“鉴于你过去一年的工作表现，你无法胜任市场部高级客户经理的工作，但是公司作为IC设计公司，无法为你提供其他 的职责范围不限于AMR市场销售工作。 被告XX微电子（上海）有限公司辩称，原告在职期间不能胜任工作，无法完成2008年度工作计划，不能按时提交周报。被告对 ...

用人单位负责举证。原告李某某1981年在已经生育一个女孩的情况下，又计划外怀孕，并不积极采取补救措施，依照当时的政策，应受到一定的处分，但被告对其 ，应当适用诉讼时效中断的法律规定，因此李某某的起诉并未超过诉讼时效期间。因开除、除名辞退违纪职工发生争议的系劳动争议纠纷案件，劳动仲裁委员会应当受理。同样 ...

进入被告处工作。2009年怀孕并于2009年10月开始休产假，办理有请假手续。2010年4月初产假期满后，马某某要求上班，但被告知其岗位已有人顶替 的金额为申请人补缴1999年12月至2010年4月期间的各项社会保险费用，个人交纳部分由个人承担。二、正龙公司支付申请人产假工资3007.47元。三、正龙 ...

家庭生活困难，找工作不容易，被逼无奈，才签订了劳动合同。2009年4月2日，我因怀孕不能胜任工作，被告找理由把我辞退，而且我发现被告一直未给我 与被告解除劳动关系，对此本院应予支持。同时被告九头崖公司应按照原告苏某甲2008年4月至2009年3月期间的月平均工资(966.40元)，向原告苏某甲支付四个 ...